Увольнение.

Здравствуйте. Обратитесь в трудовую инспекцию, не проблема. Они рассматривают трудовые споры.

Здравствуйте! 

Вы и ваш работодатель должны придти к соглашению о дате увольнения, если Ваш работодатель дал согласие на Ваше увольнение без отработки, то это его право. он должен был тогда выразить свое не согласие на ваше увольнение без отработки

То.что Вам выслали трудовую книжку в выходной день не является нарушение ТК РФ и она выслана Вам в сроки предусмотренные ТК РФ

Здравствуете .

➥§1. Извините, но, Ваш вопрос, содержит мало информации для однозначного ответа. Если Вам не все, понятно в нашем ответе. Мы просим Вас уточнить, свой вопрос. Разберем проблему детально. Для сохранения конфиденциальности перейдите в наш профиль и нажмите синюю кнопку «Задать вопрос юристу».

➥➥§2. Извините конечно, но Вы определитесь для начала чего хотите. Одно дело восстановить Ваши нарушенные права, а совсем другое кого то наказать.★

➥➥➥★§3. Ссылки на законы могут быть предоставлены по отдельному запросу. Для этого перейдите в наш профиль и нажмите синюю кнопку «задать вопрос юристу» 

➥➥➥➥★§4. Если Вы хотели узнать, что, то другое уточните свой вопрос. Прямо под нашим ответом. Или перейдите в наш профиль и нажмите синюю кнопку «Задать вопрос юристу»

С уважением коллектив ООО «ОРИОН».

ОРИОН RUS© 2018

Здравствуйте. Если заявление получено в день увольнения, то отправить трудовую книжку необходимо в течении трех рабочих дней с момента получения заявления. Если такое заявление работник подал заранее, то отправить трудовую книжку было необходимо в день увольнения сотрудника.

За несвоевременную выдачу трудовой книжки при увольнении сотрудника работодателю грозит материальная и административная ответственность.

Сотрудник вправе требовать возместить ему материальный ущерб в размере неполученного заработка за все время неправомерного удержания документа (ст. 234 ТК РФ). Это объясняется тем, что, не имея трудовой книжки, сотрудник не может устроиться на работу. Поэтому за все время вынужденного прогула из-за несвоевременной выдачи трудовой работодатель по требованию работника обязан начислить средний заработок в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса РФ. Правомерность такого подхода подтверждают и суды. См. определения Иркутского областного суда от 17 декабря 2013 г. № 33-10037/2013, Забайкальского краевого суда от 24 июля 2013 г. № 33-2574-2013, Санкт-Петербургского городского суда от 24 апреля 2012 г. № 33-5539/2012, Московского городского суда от 24 ноября 2010 г. № 33-36584. При этом работник имеет право потребовать неполученный заработок за несвоевременную выдачу трудовой книжки, но только с даты увольнения до дня, в который работнику было направлена трудовая книжка. Помимо материальной ответственности, за несвоевременную выдачу трудовой книжки организацию и ее должностных лиц могут привлечь к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

А писать заявление на увольнение вы действительно должны были за 14 дней.

Здравствуйте.

Почему вы решили, что вам работодатель обязан направить почтой трудовую книжку в течении 3-х рабочих дней?

Вот содержание ч.6 ст.84.1 КЗоТ

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Относительно 14 дней.

Если работник не уволен и продолжает работать, то его заявление об увольнении утрачивает силу

Здравствуйте.

В соответствии со ст.78 Трудового кодекса РФ возможно увольнение по соглашению сторон. А в соответствии со ст.80 ТК РФ возможно уволиться до истечения двухнедельного срока, если работодатель не против.

Поэтому никакого переписывания заявления задним числом не нужно.

Трудовую книжку Вам тоже выдали без нарушения срока.

Однако, если Вы считаете, что работодатель нарушил Ваши права, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Сам факт проверки уже будет иметь значение.

Здравствуйте!

Виталий, по срокам увольнения нет никаких нарушений. 14 дней отработки работодатель может установить с даты подачи заявления. Но это его право - установить вам срок отработки или уволить датой, которую вы указали в заявлении.

Что касается выдачи трудовой книжки, то есть такой момент:

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" 

IV. Выдача трудовой книжки при увольнении

(прекращении трудового договора)

35...............Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Если вам не было отправлено такое уведомление и вы не давали своего согласия на отправку труд. книжки почтой, а вам ее отправили, то в данном случае есть нарушение. Можете написать жалобу в Гос. инспекцию труда.

С Уважением!