Трудовой вопрос

Здравствуйте! При нахождении работника на больничном Вы не можете его уволить по статье 80 Трудового кодекса РФ пока он не выйдет на работу с больничного. Поэтому, как только работник выйдет с больничного так сразу можете его увольнять в соответствии с нормами действующего Трудового кодекса РФ

Здравствуйте!

Больничный не влияет на период 2-недельной отработки. После истечения этого срока, согласно трудовому законодательству, Вы должны уволить этого работника, если не будет отзыва заявления об увольнении.

Пример из судебной практики(Определение Второго Кассационного суда общей юрисдикции от 21.01.2021 №88-2073/2021):

При этом суд указал, что, поскольку отсутствие истца на работе в период двухнедельной отработки было обусловлено уважительной причиной, вызванной временной нетрудоспособностью, срок предупреждения работника об увольнении истек, заявление об увольнении истцом не отзывалось, сведений о продолжении исполнения трудовых обязанностей истцом после ДД.ММ.ГГГГ ответчик не представил, после этой даты истец имела право прекратить работу, а учитывая, что волеизъявления на продолжение трудовых отношений истец не выразила, работодатель по истечении двухнедельного срока должен был издать приказ об увольнении истца по собственному желанию, несмотря на ее временную нетрудоспособность, которая не является препятствием для прекращения трудового договора по инициативе работника.

С уважением, Артем Гагикович!

Здравствуйте!

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, поэтому вы его можете уволить той датой, которая указана в заявлении, т.е. 11.12.2021 г. Закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Если бы увольнение было по инициативе работодателя, то в период больничного вы работника уволить не можете.

С Уважением!