СНТ. Увольнение председателя по состоянию здоровья

Здравствуйте.

Уволить по п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

В трудовой книжке производится следующая запись " Трудовой договор прекращен по обстоятельствам не зависящим от воли сторон, в связи с неизбранием на должность пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации"

Прежний председатель формально будет числиться руководителем со всеми вытекающими обязанностями и ответственностью, в такой ситуации можно поступить следующим образом.

Председателю имеет смысл направить заявление в адрес СНТ, заказным письмом с уведомлением и описью вложения на адрес СНТ, который указан в ЕГРЮЛ. При возможности следует зарегистрировать это полученное письмо как входящее и издать приказ об увольнении с записью в трудовой книжке. Одновременно направить информационное письмо в инспекцию по месту учета СНТ, в письме сообщить, что председатель уволился с такой-то даты, но новый председатель не избран. К письму необходимо приложить копию заявления об увольнении.

С уважением

Нет особых трудностей, соблюсти все требования ТК РФ ст. 83, ч. 1

Здравствуйте!

Вы можете уволиться, написав заявление об увольнении по своей инициативе, за один месяц. Надо данном заявление зарегистрировать в книге входящей корреспонденции, оставив один экземпляр заявления с входящим номером и датой у себя.

Потом, можете направить копию своего заявления направить членам правления, для назначения даты заседания правления (или общего собрания) — в зависимости от того как написано в вашем Уставе о выборе председателя.

В принципе, на этом ваши действия заканчиваются. Никто не имеет право вас задерживать на работе больше одного месяца, при этом никакого значения не имеет подписание (неподписание) вашего заявления. По истечении одного месяца можно на работу не выходит. И сразу по истечении одного месяца после подачи заявления (фактического увольнения) можно направить заявления в налоговую и банк о том, что Вы уволены с должности председателя.

ТК РФ, Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

С Уважением!

Здравствуйте!

В соответствии с гражданским законодательством и

Федеральным законом от 29 июля 2017 г. N 217-ФЗ
"О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

в СНТ должно создаваться единоличный исполнительный орган (это председатель) и постоянно действующий коллегиальный исполнительный орган (это правление). Высший орган СНТ, а это общее собрание членов товарищества, рассматривает вопросы об образовании постоянно действующих исполнительных органов, вопросы  по прекращению  их полномочий. Поэтому вопрос об увольнении председателя СНТ необходимо  выносить на общее собрание участников СНТ и о результате рассмотрения этого вопроса сообщить председателю в письменной форме заказным письмом с уведомлением, если он сам не присутствовал на собрании.  

Председатель СНТ принимает на работу в товарищество работников по трудовым договорам, осуществляет права и исполняет обязанности товарищества как работодателя по этим договорам.

В приказе об его увольнении обязательно должна быть  ссылка на решение общего собрания членов СНТ об его увольнении и на статью ТК РФ, по которой он увольняется. Приказ о своем увольнении  он должен подписывать сам !!!.

С уважением, юрист Савченко В.