Как правильно снять 0,5 ставки должности заместителя директора, если изначально был принят на работу в качестве преподавателя?

Здравствуйте!

Оформляете приказом о снятии с должности зам. директора, при необходимости - вносите запись в трудовую, и делаете доп. соглашение к тр. договору.

С уважением,

Здравствуйте! Вам необходимо издать приказ о снятии с должности заместителя директора, а также необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору

Здравствуйте!

Процедура отмены должности происходит в три этапа:

1. Письменное уведомление работника (об отмене соглашения о совмещении должностей).

Если прекратить совмещение желает руководитель, он составляет и подписывает специальное уведомление, в котором указывает все необходимые сведения, в частности – точную дату вступления изменений в силу. После того, как созданный документ был выдан сотруднику, он обязательно должен ознакомиться с его содержанием под личную подпись.

Если сотрудник не подписывал данное уведомление, в будущем он может заявить, что его никто не оповещал о факте прекращения совмещения. 

В том случае, если работник ознакомился с содержанием представленных сведений, но не желает подписывать документ, представитель работодателя обязательно должен составить соответствующий акт, в котором будет указан факт отказа. При составлении этого документа потребуется присутствие и трех свидетелей, которые смогут подтвердить тот факт, что действия работодателя были полностью правомерными, и работнику действительно было предложено ознакомиться с составленным уведомлением.

А далее как вам уже ранее написали коллеги.

2. Издание приказа.

Основанием для этого приказа будет служить уведомления работодателя.

3. Заключение дополнительного соглашения.

С Уважением!