26 май 2018, Светлана, Удачный

Как правильно снять 0,5 ставки должности заместителя директора, если изначально был принят на работу в качестве преподавателя?

Сотрудник ДШИ принят на работу в качестве преподавателя. В трудовой сделана об этом запись. Затем он назначен на 0,5 ставки заместителем директора по ВР приказом, но основная работа - преподаватель.

Как правильно снять 0,5 ставки должности заместителя директора?

Спасибо.

Поделиться ссылкой на вопрос:
Свернуть
Ответы юристов: 3
Давыдова Маргуба Усманжановна
Отзывов: 19 Ответов на сайте: 1742

Здравствуйте!


Оформляете приказом о снятии с должности зам. директора, при необходимости - вносите запись в трудовую, и делаете доп. соглашение к тр. договору.


С уважением,

Вихарев Александр Евгеньевич
Отзывов: 60 Ответов на сайте: 31985

Здравствуйте! Вам необходимо издать приказ о снятии с должности заместителя директора, а также необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору

Трубинов Денис Васильевич
Отзывов: 68 Ответов на сайте: 14231

Здравствуйте!

Процедура отмены должности происходит в три этапа:

1. Письменное уведомление работника (об отмене соглашения о совмещении должностей).

Если прекратить совмещение желает руководитель, он составляет и подписывает специальное уведомление, в котором указывает все необходимые сведения, в частности – точную дату вступления изменений в силу. После того, как созданный документ был выдан сотруднику, он обязательно должен ознакомиться с его содержанием под личную подпись.


Если сотрудник не подписывал данное уведомление, в будущем он может заявить, что его никто не оповещал о факте прекращения совмещения. 


В том случае, если работник ознакомился с содержанием представленных сведений, но не желает подписывать документ, представитель работодателя обязательно должен составить соответствующий акт, в котором будет указан факт отказа. При составлении этого документа потребуется присутствие и трех свидетелей, которые смогут подтвердить тот факт, что действия работодателя были полностью правомерными, и работнику действительно было предложено ознакомиться с составленным уведомлением.

А далее как вам уже ранее написали коллеги.

2. Издание приказа.

Основанием для этого приказа будет служить уведомления работодателя.

3. Заключение дополнительного соглашения.


С Уважением!

Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.

Войти

Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.

Войти

Время истекло

Время выделенное для редактирования истекло.

Жалоба на сообщение

Укажите причину по которой вы считаете данное
сообщение неуместным