"Внештатный сотрудник" в ресторане. Как оформить?

Здравствуйте! Вы можете оформить с ним гражданско-правовой договор на оказание Вам услуг либо если Вы хотите иметь с ним трудовые отношения, то заключить с ним срочный трудовой договор, например по совместительству, если у Вас это предусмотрено штатным расписанием 

Вы можете использовать ст 779 гк рф не проблема.....

Здравствуйте, Мадина!

Если он работает по совместительству, можно без записи в тк

Добрый вечер! Можете внести изменения в штатное расписание, включив нужную должность.

Здравствуйте, Мадина!

В вашем случае необходимо вводить должность в штатное расписание, либо оформлять человека по гражданско-правовому договору.

Недопустимо принятие работника на должность, не включенную в штатное расписание, при этом должность в трудовом договоре с работником следует указывать в строгом соответствии со штатным расписанием.

Срочные трудовые договоры составляются в том случае, если работа по совместительству, но при этом совместительство - это значит временная замена внутреннего сотрудника или помощь в его работе, а значит, что работа по штатному расписанию.

С внештатными работниками, так же как и с прочим коллективом, все трудовые отношения оформляются согласно законодательству, но уже не трудовому, а гражданско-правовому. То есть положения ТК РФ на них не распространяются, а вот нормы ГК РФ обязательны.

Внештатный сотрудник не имеет право на отпуск. Работодатель не оплачивает ему пособия по болезни, декрету, уходу за ребенком. Поэтому тут вопрос напрашивается, согласится ли с такими условиями Ваш сотрудник будущий? Если да - оформляйте, если нет - обязательно его проинформируйте о том, что законодательством не предусмотрен отпуск и больничный и так далее.

Если работник работает по гражданскому договору, он не имеет право на выплаты и льготы, установленные коллективным договором, нет никаких страховых отчислений и прочих взносов, а рабочий день не нормирован. А вот подоходный налог (НДФЛ) из выплат должен удержать и уплатить работодатель.

При заключении договора ГПХ организация полностью освобождается от изданий приказов о приеме/увольнении на работу и от записей в трудовую книжку.

Важно: любого вида договор должен заключаться в 2-х экземплярах для каждой стороны с подписями всех участников процесса.

Поэтому, оформляйте по ГП договорам внештатных сотрудников, которые вам понадобятся.

С уважением.

если не хотите штатное менять, то заключите договор подряда или оказания услуг, а если должность будет штатной, то можете оформить по совместительству