Испытательный срок.

Здравствуйте. Формально конечно могут вас уволить. Но вы можете подать в суд

Здравствуйте. В этом и смысл испытательного срока, могут и уволить.

Здравствуйте!

Для того, чтобы уволить Вам, как прошедшую испытательный срок должны быть достаточно веские основания

Здравствуйте!

Работник, осуществляющий трудовую деятельность по договору, который составлен в соответствии с нормами ТК РФ, имеет одинаковые права и обязанности в части оформления больничного вне зависимости от конкретных условий работы — будь то работа по бессрочному договору или испытательный срок.

До тех пор пока сотрудник числится в штате организации — пусть даже в качестве работника на испытательном сроке, — он имеет право на те же разновидности мер социальной поддержки, которые установлены для обычного работника. В испытательный срок не включаются периоды, которые предполагают неявку сотрудника на работу. Больничный — пример одного из таких периодов. Если работник заболевает, то испытательный срок обычно продлевается на срок больничного листка (часть 7 статьи 70 ТК РФ).

 Существующее законодательство запрещает увольнять работников, находящихся на больничном, даже если они на испытательном сроке. Более того, болезнь не может быть основанием для увольнения. Если претендент по каким-либо причинам не удовлетворил работодателя, последний должен за три дня до окончания проверочного периода уведомить претендента в письменном виде о прекращении трудового договора. Об этом говорит статья 71 ТК РФ.

С Уважением!

Здравствуйте. Уход на больничный не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя по причине "непрохождения испытательного срока". Не пишите заявления по собственному. Будут увольнять - в приказе напишите - не согласна, дайте копию буду обжаловать