Полагаются ли мне какие-либо льготы на работе, если я беремена и работаю стоматологом-терапевтом?

Трудовое законодательство для беременных гласит, что будущая мама имеет право на:

1.На другой график работы (индивидуальный), уменьшение рабочего дня или рабочей недели, но зарплата начисляется в таком случае пропорционально отработанному времени. (93 ст. ТК РФ)

2.Не работать сверхурочно и ночью (к ночному времени следует относить время с двадцати двух до шести утра), в выходные и праздничные дни

3.Не ездить в командировки и не работать вахтовым методом

4.Перевод на другую менее тяжелую работу, без вредных факторов (по заявлению или в соответствии с медицинской справкой, 254 ст.)

5.Отпуск, без права вызова со стороны работодателя на работу (ст. 125.)

6.Сохранение своего заработка по месту работы при прохождении обязательного диспансерного медицинского обследования (ст. 254)

На законный отпуск по беременности и родам.

Здравствуйте! В соответствии с положением статьи 93 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Здравствуйте!

Только беременным женщинам и женщинам имеющим детей до 1,5 лет, а также инвалидам и подросткам (ст. 254, ст. 92 ТК РФ).

С Уважением!

Здравствуйте. Вы неверно выражаетесь. Не ставьте себя в положение человека, просящего премию. Бонус это премия. Вы же по ТК РФ имеете право, а работодатель обязан реализовать ваше право. Я так понимаю, что вы в положении. Значит на лёгкий труд и сокращение рабочего времени имеете право.  

Здравствуйте , все условия труда должны быть оговорены трудовым договором , копия которого должна быть у вас на руках , нужно смотреть договор 

Кроме это ,,бонусы ,, должны быть оговорены в коллективном договоре вашей клинике 

При приеме на работу вас должны были ознакомить с кол. договором 

С уважением 

Евгений 

доброго Вам дня!

Вам обязаны предоставить более легкую работу.

Ниже дам ссылку на закон.

При переводе на режим лёгкого труда беременная работница не может терять в заработке. Работодатель обязан оплачивать такой труд согласно среднему доходу женщины на её обычном рабочем месте.

Для того, чтобы перейти на лёгкий труд, беременной нужно предоставить медицинское заключение о необходимости этого и составить заявление.

Статья 254 Трудового кодекса РФ. Именно она описывает основы так называемого лёгкого труда и того, как он предоставляется.

Под лёгким трудом согласно Трудовому кодексу можно понимать такие гарантии беременным:

снижение нормы выработки или нормы обслуживания;

перевод на другую работу, которая исключает воздействие вредных факторов - если такие факторы имеют место на основной работе.