Через какое время должны быть перерывы в скорой помощи по трудовому кодексу?

Здравствуйте Алена!

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

При этом, согласно ст. 108 ТК РФ время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Здравствуйте! В соответствии с нормами действующего Трудового Кодекса Российской Федерации работнику должен быть предоставлен в течение рабочего дня (смены) перерыв для отдыха и приема пищи на период от 30 минут до двух часов. Продолжительность такого периода должна быть установлена в локальных нормативных актах работодателя. В случае отсутствия такого локального акта работник имеет право подать на работодателя жалобу в трудовую инспекцию Вашего региона в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации. Трудовую инспекцию Вашего региона просите вынести в адрес работотаделя предписание об устранении нарушений действующего Трудового законодательства Российской Федерации. Кроме того, имеете право в соответствии с положением статьи 10 Федерального закона О прокуратуре Российской Федерации подать на работодателя жалобу прокурору Вашего города района. Прокурора просите вынести в адрес работотаделя представление о недопустимости нарушения закона и обязании восстановить Ваши нарушенные трудовые права путем издания локального нормативного правового акта и обязании предоставления перерыва во время рабочего дня

Здравствуйте , помимо перерыва на обед , который должен быть не менее 30 минут . Существуют по трудовому законодательству технические перерывы 

У вас должен быть профсоюз, поставьте этот вопрос перед вашим профсоюзом , существуют по ТК РФ согласительные процедуры , создаётся комиссия  и этот вопрос решаем , все вопросы прописаны в ТК, кроме этого в вашем учреждении должен быть инженер по охране труда , он тоже должен заниматься своей работой , не номинально присутствовать на рабочем месте 

С уважением

Евгений Борисович