По производственной травме мне оплатили больничный. Какие компенсации мне положены?

Здравствуйте! В соответствии с положением статей 151,1099-1101 Гражданского Кодекса Российской Федерации имеете право подать в суд исковое заявление о компенсации морального вреда. Сумма морального вреда, которую Вы имеете право заявить ко взысканию нормами закона не ограничивается, но при этом Вы должны понимать, что суд может ее снизить исходя из принципов разумности и справедливости

Размер, периодичность и длительность социальных выплат гражданину в случае получения повреждения здоровья зависит от того, получена она на производстве или дома.

В результате можно выделить следующие виды травм:

Бытовые, например полученные в результате алкогольного, токсикологического или наркотического опьянения, действий пострадавшего, квалифицированных, как уголовно наказуемые;

Производственные:

Полученные непосредственно при исполнении трудовых обязанностей или иных действий по поручению работодателя в рамках трудового договора, как на его территории, так и вне ее;

Полученные во время следования к месту выполнения работы или при возвращении домой.

Выводы об отнесении имеющих место повреждений к производственным или бытовым делает комиссия, создаваемая в компании для расследования несчастного случая. При его наступлении действия руководства должны быть следующие:

Оказать первую помощь пострадавшему;

Зафиксировать состояние места происшествия (фото) и по возможности, сохранить его без изменений;

Начать расследование несчастного случая:

Издать приказ о назначении комиссии и проведении расследования: в течение 3 дней по легкой травме, в течение 15 дней по тяжелой;

Составить протоколы описания места события, показаний свидетелей

2; Оформить акт о несчастном случаев 3-х экземплярах 

3; Запросить у медицинской организации куда направлен работник акт по форме № 315/у.

Сообщить в территориальный орган ФСС РФ о произошедшем случае в течение 24 часов, с момента происшествия

. Если в медзаключении травма классифицирована как тяжелая, то нужно дополнительно проинформировать:

ГИТ,

прокуратуру,

региональную администрацию,

местное объединение профсоюзов.

Все указанные требования обязательны для исполнения работодателем.

Кроме того, в больничном листе работника лечащим врачом должен быть проставлен один из кодов:

02 – травма носит бытовой характер;

04 – повреждение было получено при выполнении трудовых обязанностей.

В зависимости от указанных параметров различается перечень выплат, положенных сотруднику после несчастного случая.

Таким образом для отнесения травмы к производственной и применения к ней соответствующего порядка оплаты необходимо наличие:

Больничного листа с кодом «04»;

Акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1.

На их основе производятся полагающиеся работнику выплаты.

Что выплачивается сотруднику при производственной травме?

Все полагающиеся пострадавшему работнику виды выплат строго регламентированы на законодательном уровне. В их перечень входят (пп. 1-3 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ):

Больничный в период лечения;

Разовые и ежемесячные страховые выплаты;

Дополнительные начисления на период восстановления здоровья работника (медицинской, профессиональной, социальной реабилитации).

Бытовая травма предполагает выплату только пособия по временной нетрудоспособности.

Источниками финансирования большей части приведенных выше начислений служат средства ФСС РФ. Исключением являются:

Пособие по нетрудоспособности;

Оплата отпуска на прохождение санаторно-курортного лечения;

Проезд к месту отпуска в связи с лечением.

Они оплачиваются работодателем, однако сумма больничных впоследствии компенсируется ему ФСС РФ в порядке зачета в счет перечисления страховых взносов.

Здравствуйте!
Согласно трудовому законодательству, пострадавшему полагается единовременная страховая выплата. Порядок ее выплаты (в том числе принципы расчета и размеры) — в 125-ФЗ. Она выплачивается один раз — по факту получения травмы. В 2020 году (с 1 февраля) ее размер составляет 100 512,29 руб. Размер ее устанавливается в ст. 11 125-ФЗ. Законом предусмотрена ежемесячная страховая выплата. Ее размер зависит от степени утраты трудоспособности. В этом году максимальная сумма составляет 77 283,86 руб., в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 24 от 24.01.2019 и ст. 12 125-ФЗ.

Помимо этого, за счет работодателя пострадавшему сотруднику могут быть выплачены дополнительные средства, направляемые на лечение и реабилитацию, если они указаны в коллективном договоре или трудовом соглашении.

Работник, получивший травму на производстве, имеет право на следующие выплаты и компенсации:

пособие вследствие наступления временной нетрудоспособности, оно выплачивается в размере 100 % от среднего заработка, трудовой стаж при этом в расчет не принимается; 

страховая выплата, производимая единовременно;

ежемесячные страховые выплаты;

компенсация за причиненный моральный вред. Производится работодателем в добровольном порядке, также работник вправе обратиться за защитой своих прав на ее получение в суд;

материальная помощь в случае, если такой пункт содержится в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, и в размерах, установленных этим документом;

выплата на дальнейшее восстановление здоровье после выхода из больницы, если она не покрывается ОМС или другими льготами (ст. 8 125-ФЗ).

С Уважением!

Здравствуйте Наталья , при получении травмы на производстве , ваш работодатель обязан был в течении трёх рабочих дней сообщить об этом в трудовую инспекцию2) проводится служебное разбирательство , которое представляется в трудовую инспекцию и в фонд социального страхования , и фонд социального страхования назначает вам страховые выплаты 

Если работодателем не было выполнено требование трудового кодекса обращайтесь в государственную трудовую инспекцию