Похожие вопросы по Трудовому праву
Посмотреть все вопросы
Могу ли я по беременности попросить перевод на другую работу, если я работаю управляющей магазином?
Здравствуйте.
Работаю управляющей магазином в графике 5/2. Могу ли я по беременности попросить перевод на другую работу ( кассиром) в график 5/2 ( такого графика для кассиров нет в магазине,только 2/2) с сохранением среднего заработка с прежней работы?
Здравствуйте!
Кроме Вашего права на перевод на другую работу - кассиром согласно ст.254 ТК РФ, Вы также имеете право на неполное рабочее время на той же должности в силу ст.93 ТК РФ.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, в соответствии с медицинским заключением. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Удачи Вам!
С уважением,
Да, можете. Об этом прямо говорит ТК РФ
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Вы же встали на учёт как беременная , и на приеме курирующего вас доктора он расписывает для вашего работодателя , что сон у вас должен быт .8 часов , что ничего тяжёлого , и работать на высоте вам нельзя , это заключение вы предоставите работодателю
Работадатель обязан вас перевести на работу подходящую по рекомендациям вашего патратронажного доктора
Здравствуйте! В соответствии с положением статьи 254 Трудового Кодекса Российской Федерации при имеющимися у Вас медицинском заключении Вы имеете право требовать от Вашего работодателя перевода на другую работу не противопоказанную Вам по здоровью с сохранением среднего заработка по прежней работе. В случае отказа работодателя подавайте жалобу в прокуратуру Вашего города района или трудовую инспекцию Вашего региона. Прокурора просите в соответствии с положением статьи 10 Федерального закона"О прокуратуре Российской Федерации" вынести в адрес работотаделя представление о недопустимости нарушения закона и обязании восстановить Ваши нарушенные трудовые права путем осуществления перевода сохранением среднего заработка в соответствии с нормами действующего Трудового Кодекса Российской Федерации
Здравствуйте!
Термин «лёгкий труд для беременных» используется на практике. В законодательстве же такого понятия нет. Используя этот термин, работники отдела кадров подразумевают снижение рабочей нагрузки беременной как гарантию, предусмотренную в ст. 254 ТК РФ.
Трудовой кодекс обязывает работодателей по заявлению беременной работницы и при наличии медицинского заключения осуществить перевод беременной на легкий труд. Это означает, что работодатель должен:
снизить ей нормы обслуживания;
снизить ей нормы выработки;
перевести её на такую работу, на которой исключается воздействие негативных производственных факторов.
Часто у работодателей возникает вопрос, во сколько переводят на легкий труд. В Трудовом кодексе не указан срок беременности, с которого сотрудница имеет право на перевод. Поэтому с таким заявлением сотрудница вправе обратиться с любого срока беременности, но только при наличии медицинского заключения, в котором будет указано, что в этом есть такая необходимость.
Т.е., одного вашего заявления мало, должно быть мед заключение, где указано, что вам необходим перевод на более "легкую работу".
С Уважением!
Олеся, у вас сейчас вообще много прав )))
1. Неполное рабочее время (Ст. 93 ТК РФ)
2. Легкий труд (по медицинским показаниям) с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы (Ст. 254 ТК РФ)
3. Сохранение среднего заработка в период прохождения медицинского обследования (Ст. 254 ТК РФ)
4. Запрещено отправлять в служебные командировки (Ст. 259 ТК РФ)
5. Нельзя привлечь к работе в ночную смену (Ст. 96 ТК РФ)
6. Нельзя привлечь к сверхурочной работе (Ст. 99 ТК РФ)
7. Запрещается привлекать к работе вахтовым методом (Ст. 298 ТК РФ)
8. Может не работать в выходные и праздничные дни (Ст. 259 ТК РФ)
9. Имеет право уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время до и после отпуска по беременности и родам, даже если непрерывный стаж в конкретной компании меньше 6 месяцев (Ст. 122 и 260 ТК РФ)
10. Запрещено отзывать из отпуска (Ст. 125 ТК РФ)
11. Может получить отпуск по беременности и родам (с 27-30 недели беременности при наличии оформленного врачом больничного листа) с выплатой пособия в размере 100% заработка (Ст. 255 ТК РФ)
12. Запрет на увольнение по инициативе работодателя, в том числе за нарушение трудовой дисциплины (за это разрешено привлекать к дисциплинарной ответственности) (Ст. 261 ТК РФ)
Вы успешно подписались.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти