Вопрос об уходе из декрета в декрет в другом регионе.

Здравствуйте! Главное чтобы вы не увольнялись. Не принять не имеют права, ваша прописка и откуда больничный лист никого не должны волновать

Никогда не было никаких проблем с больничными на работе из других городов

С уважением

Здравствуйте! В соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации Вы имеете право просить работодателя оформить Вам отпуск без сохранения заработной платы или просить перевести Вам на другое место работы исходя из Вашего место проживания, но Вы должны понимать, что работодатель не обязан выполнять Ваши требования, вы можете только прийти с ним к соглашению относительно Вашей дальнейшей работы 

Да, можете

ст.128 ТК РФ

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

На основании ст. 128 Трудового кодекса РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, обосновав уважительность причин (например, отсутствие детского сада, часто болеющий ребенок....), Вы имеете право написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на определенный срок после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. При этом Ваш стаж не прервется, за Вами сохранится Ваша должность. Единственно, период Вашего нахождения в отпуске без сохранения заработной повлияет на исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Здравствуйте!
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Т.е., без сохранения заработной платы вы можете взять отпуск только при согласии работодателя.

Вы можете работать эти 4 месяца в режиме неполного рабочего времени.

ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

С Уважением!

Здравствуйте

Иногда, уже зная о повторной беременности, сотрудница принимает решение выйти на работу. Не отгуляв отпуск по уходу за первым ребенком до конца. Приступив к трудовой деятельности, женщина теряет право на пособие по уходу за малышом. Ее главным источником дохода становится заработная плата. Выход женщины на работу фиксируется изданием соответствующего приказа и отражается в табеле. В данном случае, независимо от того, на каком сроке беременности будущая мама начинает работать, второй декрет она оформляет по общей схеме: Обращается в женскую консультацию, где врач-гинеколог выдает ей больничный лист (по беременности и родам). В документе указывается: организация, где трудится пациентка; ее должность; дни начала и окончания декретного отпуска. Оформляет новое заявление с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам (именно так в Трудовом кодексе именуется «декрет») и выплатить полагающееся пособие. В составленной бумаге указываются те же даты, что проставлены в листке нетрудоспособности. Прикладывает к своему заявлению несколько документов: ксерокопию паспорта российского гражданина; листок нетрудоспособности (оригинал); справку о постановке на учет в женской поликлинике в положенный срок (оригинал); реквизиты счета или банковской карточки, куда следует перечислять пособие (в любой форме). Подписывает приказ, подготовленный кадровой службой, об освобождении ее от исполнения трудовых обязанностей на указанный в заявлении период. В 10-дневный срок получает пособие по БиР (беременности и родам). Женщине достаточно выйти на работу всего на один день, чтобы вышеописанные действия стали для нее единственной возможностью уйти из декрета в декрет вновь. Если возобновление трудовой деятельности после отпуска по уходу за ребенком не входит в ее планы, действовать придется иначе. Декрет во время декрета без выхода на работу Не имея намерения приступать к работе, сотруднице все же необходимо там появиться. Подъехать в офис нужно для того, чтобы прервать отпуск по уходу за малышом, и уйти в желанный декрет – отпуск по беременности и родам. Это более выгодно с материальной точки зрения, так как пособие по БиР больше. Если сотрудница хочет уйти во второй декретный отпуск, не выходя на работу, ей нужно вначале посетить женскую консультацию и получить там листок нетрудоспособности по БиР. После этого она подает руководству заявление, где просит прервать ОУР (отпуск по уходу за ребенком), предоставив отпуск по беременности и родам. К данному документу следует приложить оформленный больничный лист. Декретные выплаты на второго ребенка Уходя в декрет вторично, женщина получает те же пособия, что и в первый раз. Если она официально работает, и с ее зарплаты уплачивались взносы в ФСС, ей единоразово выплатят: пособие по БиР – 100% от среднего заработка за два предыдущих года (работница получает сумму целиком за весь период декрета, и ее размер не может быть менее 35901,37 руб.); пособие за рождение младенца — 16350 руб. 33 коп.; поощрительная выплата за своевременное обращение в женскую консультацию и постановку на учет – 613 руб. 14 коп. Если женщина не работает, пособие по беременности и родам ей не полагается. Однако 2 последние выплаты из вышеуказанного списка она тоже получит, но уже за счет государства. Кроме того, безработной маме за второго ребенка будет выплачиваться ежемесячное пособие, величина которого составит 6131 руб. Когда малышу исполнится полтора года, начисление и выплаты данных сумм прекратятся. 

Источник: http://mamkapital.ru/dekretnyj-otpusk/vo-vtoroj-dekret/

Помимо всего вышеизложенного, на личном опыте моей супруги, являюсь майором юстиции запаса, рекомендую вам , чтобьы работодатель сделал запись в трудовой книжке о том что трудовой договор расторгнут  связи С ПЕРЕВОДОМ  МУЖА ВОЕННОСЛУЖАЩЕГО К НОВОМУ МЕСТУ СЛУЖБЫ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ

С уважением

Зинзер Евгений Борисович

Здравствуйте!

Хотя продление отпуска по уходу за ребенком свыше 3 лет это право, а не обязанность работодателя согласно ст.128 ТК РФ.
Однако, у Вас как раз есть уважительные причины для его продления, которые и нужно будет указать в заявлении. Возможно также понадобится выписка из заключения  ВКК поликлиники по месту жительства о необходимости продления декретного отпуска.

Таким образом, Вы имеете право направить своему работодателя заявление с просьбой продлить отпуск до желаемого Вами срока. Желательно перед направлением заявления переговорите со своим руководителем, объясните вышеуказанные уважительные причины и работодатель не должен Вам отказать.

Удачи Вам!

С уважением,