Правомерность заключения срочного трудового договора с работником на 1 день

Здравствуйте! В соответствии с положением статьи 59 Трудового Кодекса Российской Федерации Вы  можете заключить срочный трудовой договор, только в случае проведения работ выходящих за рамки Вашей обычной деятельности или для выполнения временных работ, а также с лицами которых принимаете на работу для выполнения определенных видов работ. Поэтому, если работники принимаются на работу для выполнения таких видов работ то с ними может быть заключен срочный трудовой договор

Диву даюсь: народ сошел с ума! Или коронавирус так действует? Или в самоизоляции чакры какие-то пооткрывались?

Для начала:

ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться: 
1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Но самое интересное дальше:

ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Но даже ЭТО ерунда по сравнению с тем, ЧТО предстоит делать работодателю ЕЖЕДНЕВНО: готовить КАЖДЫЙ ДЕНЬ НА КАЖДОГО работника (принятого, уволенного) кипу бумаг - в Росстат, ПФР, ФНС, ЦЗН, ФСС! И так каждый день. А по окончании месаца, квартала, полугодия, года - просто утонете в отчетности!

Что за бред - трудовой договор на один день? Трудовые книжки не устанете заполнять? Или вам кажется, что трудовой договор - это просто бумажка, которую просто подписал и всё??? Заблуждаетесь!

И за каждого работника за каждый день работы будете выплачивать НДФЛ, ОПС, ОМС, И каждый день при увольнении (прекращении срочного договора) выплачивать ВСЁ - даже неиспользованный отпуск рассчитывать за этот день!

Если заняться нечем, заключайте ДГПХ - на выполнение конкретной работы!