Правомерно ли уволение без уведомления по ст.81?

Здравствуйте!

Это нарушение. Вас как минимум должны были ознакомить с приказом об увольнении, произвести полный расчет и выдать трудовую книжку.

Советую обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.

С Уважением!

Ирина, добрый день!

Ну, безусловно, это незаконно, такой способ информирования законодательством не предусмотрен. Вам нужно побороться за себя.

Под уведомлением понимается документ, который составляется работодателем или кадровым работником, в котором сотрудника оповещают о решении нанимателя с ним расстаться. Законодателем не предусмотрена точная форма документа, организации составляют ее самостоятельно в зависимости от оснований увольнения. Главным является то, что оно составляется в письменной форме.

Сотруднику предлагается ознакомиться с документом. Под ознакомлением понимается:

Сотрудник должен прочитать уведомление.

Обязательно расписаться на нем.

Если нет возможности лично уведомить увольняемого сотрудника, предупреждение необходимо отправить по почте заказным письмом. При получении письма он подписывает извещение, что письмо им получено. В случае его отказа подписывать извещение почтовым работником составляется протокол об отказе.

Если письмо вернулось обратно, то работодатель считается выполнившим свою обязанность предупредить увольняемого. Но и в этом случае ему необходимо прикрепить протокол работника почты о возвращении письма к предупреждению об увольнении. Иначе у увольняемого сотрудника будут все правовые основания оспорить факт увольнения в суде, где он будет опираться на то основание, что не был предупрежден об увольнении.

В зависимости от каждого основания для расторжения трудового соглашения с сотрудником составляется отдельное уведомление, а законодательством установлены конкретные сроки, в которые сотруднику сообщается о расторжении трудовых отношений. Например, извещение об увольнении за прогул, в связи с сокращением штата, прекращением деятельности предприятия и т. д.

ТАК ЧТО ЭТО ЯВЛЯЕТСЯ НАРУШЕНИЕМ!

Здравствуйте, обжалуйте увольнение в суде. Могу подготовить исковое заявление. 

Здравствуйте!

Можете написать письмо в адрес работодателя с соответствующими требованиями.

Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, обратиться в суд.

Сообщение по вайберу об увольнении не соответствует порядку оформления увольнения в соответствии с действующим законодательством.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК РФ).

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ст.84.1. ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

Здравствуйте! При указанных Вами обстоятельствах Вы имеете право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. При увольнении в соответствии с нормами действующего Трудового Кодекса РФ работодатель обязан был взять у Вас объяснение, вручить приказ об увольнении и выдать на руки трудовую книжку, а также провести с Вами расчет при увольнении. Так как положение статьи 81 Трудового Кодекса РФ были нарушены, то Вы имеете достаточно хорошие шансы на удовлетворение Вашего иска. Иск в суд в соответствии с положением статьи 392 Трудового Кодекса РФ нужно подать в течение месяца с момента увольнения. Поэтому не пропустите срок подачи иска в суд, чтобы не пришлось его в суде восстанавливать в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации

Здравствуйте! Еще бы знать, по какому пункту Вас уволили! Но в любом случае Вам необходимо получить приказ об увольнении и подать исковое заявление о его отмене, о восстановлении на работе, оплате вынужденных прогулов. Здесь имеет место быть нарушение процедуры увольнения.

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Вы не были ознакомлены с приказом под роспись. А коль скоро нарушена процедура увольнения, то такой иск подлежит удовлетворению.

Здравствуйте!

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и ПОД РОСПИСЬ не менее чем за два месяца до увольнения. 

При этом, соблюдение сроков уведомления очень важно. Если работодатель уведомит работника за меньший срок, суд может восстановить уволенного работника. (судебная практика: Апелляционное определение Омского суда от 20.08.2014 по делу № 33‑5298/2014). 

Таким образом, в Вашем случае нарушена процедура увольнения и Вы имеете право обжаловать увольнения в суде, в срок - один месяц с момента ознакомления с приказом об увольнении или с момента вручения трудовой книжки (ст. 392 Трудового кодекса РФ). А также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. 

Удачи Вам!

С уважением,

Ирина, здравствуйте , ваше право нарушено. Потребуйте копию приказа об увольнении , вам положено при увольнение выходное пособие в размере ср. месячного заработка, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Если надумаете оформлять иск о восстановлении на работе я вам помогу. Привожу требования ст. 81 ТК РФ, однозначно порядок увольнения не соблюден  работодателем.Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 

(см. текст в предыдущей редакции) 

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 

(см. текст в предыдущей редакции) 

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 

(см. текст в предыдущей редакции) 

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: 

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); 

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 

(см. текст в предыдущей редакции) 

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 

(см. текст в предыдущей редакции) 

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; 

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 

(см. текст в предыдущей редакции) 

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; 

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 

(см. текст в предыдущей редакции) 

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 

(см. текст в предыдущей редакции) 

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами"; 

(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ) 

(см. текст в предыдущей редакции) 

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 

(см. текст в предыдущей редакции) 

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ; 

(см. текст в предыдущей редакции) 

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. 

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 

(см. текст в предыдущей редакции) 

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 

(см. текст в предыдущей редакции) 

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. 

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 

(см. текст в предыдущей редакции) 

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. 

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. 

(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 

Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции". 

(часть седьмая введена Федеральным законом от 01.07.2017 N 132-ФЗ) 

С уважением

Евгений

Здравствуйте, Ирина!

В Вашем случае есть все основания для обращения в установленном процессуальном порядке в суд с исковыми заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении в трудовых отношениях, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.