Могу ли я принять работника в период дистанционного режима работы организации?

Да, вы имеете полное право принять на работу специалиста в штатном порядке.

Только вот все документы придется оформлять дистанционно. Они также будут иметь юридическую силу. Всё остальное в прежнем порядке.

Здравствуйте Вера , при оформлении на работу в образовательные учреждения будь то дети, подростки , трудовое законодательство ЖЕСТКО требует отсутствия судимости у кандидата, как кандидат дистанционно сможет вам предоставить эти данные? В его личном деле должна быть справка об отсутствии судимости это раз. Во вторых , кандидат должен пойти медицинскую комиссию, он это будет делать дистанционно? Вы без этих документов берете человека под свою личную ответственность. Обратите на эти нюансы, которые я вам указал

С уважением

Зинзер Евгений Борисович

22.04

Здравствуйте!

Согласно ст.312.2 Трудового кодекса РФ Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.

В случае, если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.

При заключении трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами документы, предусмотренные статьей 65 настоящего Кодекса, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронного документа. По требованию работодателя данное лицо обязано направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.

Таким образом, Вы имеете полное право принять на работу работника в период дистанционного режима работы организации.

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.(ст.312.1 ТК РФ).

Удачи Вам!

С уважением,