Найдено вопроса : 3

Юридическая консультация по защите прав работника и работодателя в Москве

    Категория права
    По оплате
    Сбросить фильтры

    Платный вопрос

    Вопросы с особым приоритетом.
    На них быстро и качественно отвечают лучшие юристы Юстивы.

    Фильтры Найдено вопроса : 3
    Ляшов Иван
    Мосов Андрей
    Ревенько Максим
    Иванов Иван +1147

    Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!

    Сравните ответы и выберите лучшего специалиста

    Задать вопрос всем
    Правомерно ли списание с зарплаты без моего письменного согласия неверно начисленного больничного? Добрый день. У меня был длительный больничный около 90 дней. Как только я заболел, я сразу уведомил непосредственного руководителя и отдел кадров по служебной эл. почте. В период больничного зарплата выплачивалась в полном размере. Когда вышел из больничного, сразу сдал листы в бухгалтерию, и мне сообщили, что больничный рассчитывал я неверно(на большую сумму). Сказали, что табельщик не сообщил о больничном в бухгалтерию. В итоге мне сообщили, что я должен организации больше 200-х тысяч руб. И я должен либо вернуть эту сумму или у меня спишут с зарплаты. Добровольно отказался погашать долг. В итоге в течение 2-х месяцев зарплату мне не платили совсем. Никаких документов на согласие на списание зарплаты я не давал. Указанные события были летом 2019 года, сейчас я продолжаю работать в этой компании. Правомерно ли списания зарплаты? Могу ли я при увольнении подать в суд на взыскание списанной суммы? 25 июл в 10:19 | Владимир,  Москва | Защита прав работника и работодателя,   Трудовое право  
    Увольнение по срочному договору, совпавшее с режимом самоизоляции. Здравствуйте! Работаю в ООО, относящемуся к субъектам малого предпринимательства, по срочному трудовому договору на определённый срок - на период временного отсутствия сотрудника(декрет) с 15.10.2018+дополнительное соглашение с 31.12.2019 по 31.12.2020. Зарплата серая:официальная часть 31034.00(до уплаты налога на физ.лиц) 2раза/мес. на банк.карту + неофиц.часть в конверте. 19.03.2020 все сотрудники расписались в приказе о карантинных мерах на 2 недели с 23.03.по 05.04.2020., а фактически, видимо, до официальной отмены режима самоизоляции. В тот же день начальник сообщает мне о выходе постоянной сотрудницы на работу 20.04.2020. На следующий день дали подписать заявление об увольнении по собственному желанию с 17.04.2020. Последнее начисление на карту поступило 27.03.2020. Как в сложившейся ситуации должен производиться окончательный расчёт официальной части зарплаты, учитывая неиспользованный отпуск 28календ.дней за этот год? С уважением, Светлана. 14 апр в 20:29 | Светлана,  Москва | Защита прав работника и работодателя  
    Ляшов Иван
    Мосов Андрей
    Ревенько Максим
    Иванов Иван +1147

    Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!

    Сравните ответы и выберите лучшего специалиста

    Задать вопрос всем

    На ваш email придет подтверждение вопроса и ответ от юристов.