Вопросы юристам, опыт наших пользователей - Страница 1143

    Категория права
    По оплате

    Платный вопрос

    Вопросы с особым приоритетом.
    На них быстро и качественно отвечают лучшие юристы Юстивы.

    Кордубан (Шатковская) Татьяна
    Багров Игорь
    Власков Денис
    Гузайрова Айман +1700

    Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!

    Сравните ответы и выберите лучшего специалиста

    Задать вопрос всем
    Входит ли заболевание в перечень заболеваний препятствующих отбыванию наказания? Добрый день. Мой муж является инвалидом 3 группы, в данным момент его осудили, возможно ли у Вас уточнить, его заболевание (диагноз) входит в перечень заболеваний препятствующих отбыванию наказания? Диагноз: последствия перенесенной ЗЧМТ от 2012г. Гипертензионно-гидроцефальный синдром. Левосторонний нижний монопареж с нарушением функции ходьбы. Сгибательная контрактура левой н/конечности. Гипертоническая болезнь 3 ст. Артериальная гипертония 2, риск 4 ХСН1.ФК 1.Ангиопатия сетчатки ОИ. Хроническая ишемия головного мозга 2 степени сложного генеза (гипертоническая, оторосклеротическая, вертеброгенная). Так же имеется Ликворная киста в правой теменной области. Переломы костей свода черепа. S - образное искривление носовой перегородки. Заранее спасибо. 01 Aug 2018 | Яна,  Петропавловск-Камчатский
    Кордубан (Шатковская) Татьяна
    Багров Игорь
    Власков Денис
    Гузайрова Айман +1700

    Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!

    Сравните ответы и выберите лучшего специалиста

    Задать вопрос всем
    Устное распоряжение руководителя (скорректировано). Руководитель (я, автор письма) объявил на планёрке о необходимости работать по субботам ("если не справляетесь") работникам, работающим по пятидневке. Сотрудники три недели выходили на работу в субботу, принимали участие в планёрках (по субботам). Приказ не издавался, доп. соглашения не заключались, новый режим труда не утверждался и коллективу не доводился, контроль за явкой на работу в субботу не вёлся. Данные сотрудники написали жалобу в прокуратуру. Прокуратура признала факт нарушения трудовых прав и передала дело в трудовую инспекцию. В постановлении факт нарушения - "устное распоряжение руководителя". Руководитель со своей стороны утверждает: никого к работе по шестидневке не привлекал, распоряжений не отдавал, внесение изменений в условия труда сотрудников без их согласия не производил, никаких письменных распоряжений (распоряжение, приказ, дополнительное соглашение к договору и пр.) не было. Работали по субботам по своей инициативе. Заявлений от работников на этот счёт не поступало никаких. Трудовая инспекция вынесла постановление о назначении административного наказания по ч.1.ст 5.27 и ч.6. ст.5.27 Кодекса об административных нарушениях. Может ли в данном случае выступать фактором «устное распоряжение»? Достаточно ли «устного распоряжения» юридически для изменения условий труда без согласия работника? Есть шансы опротестовать постановление прокуратуры в суде, доказав что работники работали в субботу по своей инициативе? 01 Aug 2018 | Олег,  Тиличики
    Кордубан (Шатковская) Татьяна
    Багров Игорь
    Власков Денис
    Гузайрова Айман +1700

    Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!

    Сравните ответы и выберите лучшего специалиста

    Задать вопрос всем

    На ваш email придет подтверждение вопроса и ответ от юристов.