Должен ли меня уведомлять о переводе на другую должность и изменения объема работы и размера оплаты?

Здравствуйте! Изменение существенных условий трудового договора возможно при условии предупреждения за 2 месяца до предпологаемых изменений. Изменение должностных обязанностей, оплаты труда является существенными условиями условиями трудового договора.  Советую Вам обратиться с жалобой на действия работодателя в прокуратуру и трудовую инспекцию, поскольку, как я понимаю те функции, должностные обязанности, которые Вам хотят вменить существенно отличаются от Ваших должностных обязанностей, а, если это так, то это неправомерно 

Здравствуйте. То есть Вас сокращают?

Существует определенная процедура сокращения. Им заведует руководящее лицо организации. Именно оно письменно уведомляет работника о ликвидации штатной единицы. Сотрудник в обязательном порядке расписывается в уведомлении об ознакомлении. Согласно закону сделать это необходимо за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Затем работодатель издает приказ об увольнении работника, где обязательно указывает причину сокращения.

Но есть небольшие нюансы по срокам извещения работников об увольнении:

трудящихся на сезонных работах уведомляют за 7 дней до сокращения;

работников со стажем работы на предприятии менее 2-х месяцев и работающих по срочному договору за три дня;

Кроме того работодателю необходимо поставить в известность профсоюзную организацию, если такая имеется.

В 2018 году в ТК РФ вышли дополнения, где указано, что в уведомлении работника помимо срока увольнения, работодатель должен предложить другой вариант, который поможет избежать сокращения. Например другую должность или короткий рабочий день. К сожалению, не всегда имеются вакансии.

По желанию работника на предложенные условия, ему нужно написать соответствующее заявление. А работодатель для внутренней отчетности сделает отметку о его согласии в уведомлении. Конечно, не всегда в организации имеется возможность таки образом решить вопрос.

Здравствуйте!

Любое изменение вашего трудового договора возможно по согласованию с вами и только посредством заключения письменного соглашения.

В ряде случаев вашего письменного согласия не требуется, например, в случае перемещения вас у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручения вам работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В случае, если когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

При этом, об этом вы должны быть уведомлены  в письменной форме минимум за 2 месяца до таких изменений.

В связи с чем, рекомендую вам уточнить у работодателя, с чем вызваны такие изменения, влечет ли это для вас увеличение трудовой нагрузки, изменения в оплате труда и пр.

Если да, то налицо изменение условий тр. договора, а раз так, то с вами должны подписать доп. соглашение к тр. договору с уточнением ваших условий труда.

Но если ваш работалель обоснует такое изменеие условий вашего труда как изменение штатной структуры, организационной необходимостью и пр., то ему достаточно будет вынести приказ в отношении вас, но письменно уведомив о таких изменениях за два месяца до таких изменений.

С уважением, 

Здравствуйте.

В силу ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ подавайте заявление о проведение проверки в отношении руководства, для привлечения к ответственности. Есть императивные требования закона и гарантии трудовых прав. Ст.2,18 Конституции РФ. Вы по ст.45 Конституции РФ можете защищать свои права всеми законными способами.