Отстранили от работы.

Здравствуйте. Нужно направить заявление с требованием правового обоснования, потом в трудовую инспекцию.

По факту нарушения Вам должны были предложить написать объяснение, а потом применить дисциплинарное наказание. Если работник с ним не согласен, то вправе его обжаловать. Поскольку, нарушен порядок наложения дисциплинарного наказания, Вам следует его обжаловать в инспекцию по труду.

Здравствуйте!

Нужно изучить ваши документы. В трудовом договоре, должностной инструкции должны быть прописаны именно ваши трудовые обязанности и функционал.

Должен быть вынесен приказ о выполнении вами иных, не предусмотренных в тр. договоре функций вами.

В отсутствие таких документов, ваше отстранение от работы в таком виде и тоне - неправомерно.

Рекомендую вам написать жалобу на такие неправомерные действия работодателя в профсоюзную организацию (при наличии), региональную комиссию по трудовым спорам с подробным правовым обоснованием такого незаконного обращения с вами, и нарушением ваших трудовых прав.

В отсутствие положительного для вас решения, рекомендую вам обратиться в суд уже за судебной защитой ваших прав.

Исходя из ваших обстоятельств дела, у вас есть все шансы на выигрыш.

Единственное - никаких документов об изменении тр. договора, доп. инструкции и приказов пока не подписывайте, особенно тех, которые выпущены задним числом.