Вопрос по увольнению по соглашению сторон

Добрый день. Оплата больничных листов производится работодателем в случаях, когда нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней со дня увольнения работника. Оплате не подлежит больничный лист по уходу за ребенком, вне зависимости причины увольнения работника. В Вашем случае, не стоит соглашаться на увольнение по соглашению сторон с 18 сентября, т.к. вам не оплатят лист нетрудоспособности по уходу за ребенком после увольнения.