Cокращение матери-одиночки

Здравствуйте!

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Увольнять ее по сокращению штата, даже если она отказалась от предложенных вакансий, нельзя. Если все же сократят - это будет грубейшее нарушение закона. Восстановится через суд и получит хорошие компенсации от работодателя, а работодатель штраф за незаконное увольнение. Действия работодателя в сложившейся ситуации - придумать для нее должность с  зарплатой, которая ее устраивает, но не ниже той, которую она сейчас получает (может быть и ниже, лишь бы ее устраивала), иначе это будет ущемление ее прав, и держать ее до наступления событий, предусмотренных перечисленными пунктами ст. 81, чтобы можно было уволить на законных основаниях, либо до исполнения ребенку 14-ти лет.

С Уважением!