Работа по совместительству.

Здравствуйте!

Это требование правомерно, т.к. напрямую регламентировано п. 5 ст. 282 ТК РФ. Совместительство для таких категорий работников возможно, только если после СОУТ одна из работ не будет относится к вредным и опасным условиям труда. Специальная оценка условий труда представляет собой единый комплекс мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения фактических значений от установленных нормативов (п. 1 ст. 3 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ). По результатам проведения специальной оценки устанавливают классы и подклассы условий труда на рабочих местах сотрудников (п. 2 ст. 3 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).

С Уважением!

Здравствуйте! Положение главы 44 трудового кодекса российской федерации не содержит в себе запрета на заключения трудовых договоров по совместительству с другими возрастными категориями работников во вредных условиях труда, а если нет запрета, то соответственно заключение таких договоров не противоречит нормам действующего законодательства