Нарушение трудовой дисциплины

Добрый день! В конце мая сотрудник нарушил трудовую дисциплину. Отсутствовал на рабочем месте 2,5 часа. Получена от него объяснительная, написана докладная записка от заместителя директора на директора по факту прогула. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания ещё не оформлен. Директор решение не вынес. Но, нам уже надо сдавать табель учета рабочего времени за май для расчёта зарплаты. Подскажите, правомерно в табеле отразить отсутствие работника 2,5 часа, если приказ ещё не подписан и решение не вынесено? Заранее спасибо!