Войти Регистрация
  1. Главная
  2. Юридическая помощь
  3. Барнаул
  4. Вопрос №614613

Похожие вопросы

Вопрос о снятии категории у врачей КЛД при переводе на другую должность (биологов КДЛ).
4 ответа
Выплаты больничного листа по декрету и родам с основной работы и работы по совместительству.
1 ответ
Управление мопедом с категорией В
1 ответ
Сдача экзамена.
3 ответа
Выплаты по беременности и родам, если работаешь на декретной должности.
5 ответов
Посмотреть все вопросы
22 апр 2019, Ольга, Барнаул

Снятие категории при переводе на другое место работы.

Здравствуйте! 1,5 года назад я работала акушеркой гинекологического отделения. Мне была присвоена высшая категория по данной специальности. Затем меня перевели на постоянное место работы в детское отделение на должность мед.сестры. В течение этих полутора лет оплата мне сохранялась. Сейчас написан приказ об оплате соответственно занимаемой должности. Ни сертификата, ни категории "по сестринскому делу" у меня нет. Может ли мне сохраняться оплата и далее соответственно категории акушерки? Прав ли главный врач в данной ситуации и какие действия я могу предпринять в случае моего несогласия?
Поделиться
Поделиться ссылкой на вопрос:
Свернуть
Ответы юристов: 2
Вихарев Александр Евгеньевич
Отзывов: 60 Ответов на сайте: 31738

Здравствуйте! В случае Вашего не согласия Вы имеете право обратиться с жалобой на действия работодателя в прокуратуру Вашего города, трудовую инспекцию Вашего региона либо в судебном порядке, подав исковое заявление просить суд признать приказ незаконным, взыскать причитающиеся денежные средства и компенсировать в порядке статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации понесенных моральный вред. Прокурора и трудовую инспекцию просите вынести в адрес работодателя представление о недопустимости нарушений закона

22 апр 2019
О
Простите, но я все таки не поняла правомерны ли действия главного врача?
22 апр 2019
Вихарев Александр Евгеньевич
Отзывов: 60 Ответов на сайте: 31738

Оплата труда в соответствии с нормами действующего Трудового Кодекса Российской Федерации является существенным условием заключённого Вами трудового договора, поэтому ее изменение возможно только при Вашем уведомлении за два месяца до предполагаемого изменения, если такого уведомления от работодателя Вам не поступала, то считаю, что изменение оплаты труда незаконно и необоснованно и противоречит нормам действующего Трудового Кодекса Российской Федерации

22 апр 2019
Трубинов Денис Васильевич
Отзывов: 68 Ответов на сайте: 14192

Здравствуйте!
В соответствии с Приказом Минздрава России от 23.04.2013 N 240н О "Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории" квалификация присваивается сроком на 5 лет (п. 5 Приказа). Снять категорию без решения аттестационной комиссии с вас не могут. Аттестационная комиссия назначается в соответствии с Приказом Минздрава Алтайского края от 23 июня 2017 года N 262.

В течение этого срока ваш уровень заработной платы должен быть установлен согласно вашей квалификации. Оплата труда в вашем регионе регулируется следующим документом:

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ


ПРИКАЗ от 14 декабря 2018 года N 386 


"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края"

http://docs.cntd.ru/document/550282346

В Случае не согласия с действиями руководства, у вас есть право оспорить принятое решение в Гос. трудовую инспекцию вашего региона. 

С Уважением!

22 апр 2019

Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.

Войти

Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.

Войти

Время истекло

Время выделенное для редактирования истекло.

Жалоба на сообщение

Укажите причину по которой вы считаете данное
сообщение неуместным