25 мар 2019, Полина, Хабаровск

Увольнение по срочному трудовому.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я работаю по срочном трудовому договору, который истекает 14.06.19 года, сейчас нахожусь на 4 месяце беременности имеет ли право работодатель уволить меня в связи с истечением срока договора или он обязан продлить и что я могу сделать, чтобы меня не уволили?
Поделиться ссылкой на вопрос:
Свернуть
Ответы юристов: 7
Браун Антон Сергеевич
Отзывов: 16 Ответов на сайте: 2244

Здравствуйте! Срочный договор составляется для выполнения определенной задачи на определенный срок. Когда истекает срочный договор, вас должны уволить.

Вихарев Александр Евгеньевич
Отзывов: 60 Ответов на сайте: 31490

Здравствуйте! Работодатель в соответствии с нормами действующего Трудового Кодекса имеет право Вас уволить по истечении срока срочного трудового договора, предупредив о предстоящим увольнении за 3 дня

Трубинов Денис Васильевич
Отзывов: 68 Ответов на сайте: 14121

Здравствуйте!

В силу ч. 1 ст. 79 ТК РФ



Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Поэтому, если срок действия срочного договора истекает в период отпуска по БиР, то работодатель может вас уволить, но при этом уведомив за три дня до истечения срока договора. 

С Уважением!

Оплеснин Илья Иванович
Отзывов: 1 Ответов на сайте: 99

Здравствуйте, Нет. Уволить Вас не могут.

ст.261 ТК РФ


Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. 

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.


Обратите внимание: продление срочного трудового договора не означает, что заключается новый срочный трудовой договор, просто в первоначальном тексте контракта меняется условие о сроке его действия путем заключения дополнительного соглашения. 

В период действия трудового договора беременная сотрудница может оформить отпуск по беременности и родам. В этом случае соответствующее пособие ей нужно выплатить в полном объеме за все календарные дни отпуска по беременности и родам

В случае предоставления женщине декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 (3) лет трудовой договор фактически продлевается на весь срок отпуска. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Так что, подводя итоги: срок Вашего договора будет продляться до того момента, как окончится срок всех Ваших отпусков , связанных с появлением малыша. А уж потом только возможно будет расторжение договора по инициативе работодателя либо в связи с истечением срока.

Черных Татьяна Сергеевна
Отзывов: 1 Ответов на сайте: 988

Здравствуйте. Срок действия срочного договора указан в его условиях и прекращается датой, указанной в договоре. на срочный договор не распространяются гарантии, присущие бессрочному ТД. Иными словами. Беременность и даже больничный и декретный отпуск не влечет продление договора и не исключает увольнения по окончании его срока действия.

Степанов Альберт Евгеньевич
Отзывов: 26 Ответов на сайте: 4447

ст.261 ТК РФ


Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.


В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Здравствуйте.

Если Вы не были приняты на декретную ставку, то уволить Вас до окончания беременности (а в случае декретного отпуска до окончания такого отпуска) нельзя согласно положениям ст.261 Трудового кодекса РФ.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. 

Вы можете обратиться к работодателю с соответствующим заявлением о продлении срочного трудового договора в связи с беременностью.

При этом действуют условия:

женщина должна подтвердить свою беременность медицинской справкой;

женщина должна подать письменное заявление о продлении срока договора;

если срок договора был продлен до окончания беременности, женщина должна по просьбе работодателя (рекомендуем оформлять ее в письменном виде) каждые три месяца переподтверждать факт беременности;

у работодателя есть всего лишь неделя со дня, когда он узнал (должен был узнать) о факте окончания беременности, на увольнение сотрудницы (если она фактически продолжает работать после окончания беременности);

если женщина после родов уходит в декрет, то увольнение будет возможно в день окончания этого отпуска.

Подробнее можно почитать об этом здесь: https://glavkniga.ru/situations/s501974

Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.

Войти

Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.

Войти

Время истекло

Время выделенное для редактирования истекло.

Жалоба на сообщение

Укажите причину по которой вы считаете данное
сообщение неуместным