Время следования к месту командировки заняло мои законные выходные, в табеле мне указали эти дни как выходные, табельщица утверждает, что дорога в работу не входит, права ли она?

Здравствуйте. Вам нужно написать жалобу в трудовую инспекцию на вашу табельщицу

Здравствуйте! Считаю, что действия Вашего работодателя являются незаконными и противоречат положениям статей 166,167 Трудового Кодекса Российской Федерации. Советую Вам обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру Вашего города и Трудовую инспекцию Вашего региона. В случае не удовлетворения требований имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании денежных средств, неустойки и компенсации морального вреда в соответствии с нормами действующего Трудового Кодекса Российской Федерации

Табельщица не права. Вам нужно написать заявление на имя работодателя о перерасчете командировочных с указанием фактического количества дней, за которые Вам полагается оплата.

С уважением.

Здравствуйте. Сроки нахождения в командировке регулируются Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки». В п. 4 четко указано: " Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы  

командированного, а днем приезда из командировки — дата прибытия

указанного транспортного средства в место постоянной работы. При

отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда

в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее —

последующие сутки.
В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.  Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы. Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем."

Иными словами, дни должны быть включены в табель учета рабочего времени командировки.

Здравствуйте!

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При решении вопроса об оплате выходных и нерабочих праздничных дней, приходящихся на время командировки, следует руководствоваться нормами Трудового кодекса РФ и Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение).

В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. При этом в соответствии с правилом п. 9 Положения средний заработок сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации, которые приходятся как на период нахождения работника в командировке, так и на дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути. Командирующей, в целях цитируемого Положения, является организация, с которой работник состоит в трудовых отношениях (п. 3 Положения).

Как установлено п. 5 Положения, в случае привлечения командированного работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни оплата его труда производится в соответствии с трудовым законодательством. Это означает, что выходные и праздничные дни в командировке, в течение которых работник не отдыхал, а привлекался к выполнению служебного поручения, также должны оплачиваться, но не в размере среднего заработка, а по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ.

В соответствии с п. 4 Положения дни нахождения в пути к месту командировки и обратно включаются в период командировки. При этом вопрос об оплате выходных или праздничных дней, которые работник провел в пути, в том числе дня отъезда и дня возвращения в выходной или праздник, Положением специально не урегулирован. Верховный Суд РФ в решении от 20.06.2002 N ГКПИ02-663 пришел к выводу, что день выезда работника по распоряжению работодателя в командировку в выходной или праздник подлежит оплате в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

https://www.garant.ru/consult/work_law/1126921/

Т.о., дорога входит в командировку и подлежит оплате согласно нормам ТК РФ.

С Уважением!

Здравствуйте.

Если речь идет о повышении квалификации, то Вам должны оплатить также и дорогу - оплатить командировочные расходы в соответствии со ст.187 Трудового кодекса РФ:

Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

При этом, порядок оплаты определен Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749.

Так, в п.п.4,9 Положения указано следующее:

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.

9. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Дополнительную информацию по этому вопросу Вы можете найти здесь: https://glavkniga.ru/elver/2015/18/2044-otpravljaem_rabotnika_objazatelinoe_povishenie_kvalifikatsii.html