Могу ли я взять отгул за отработанную праздничную смену?

Здравствуйте.

Вы давали письменное согласие на работу в праздничный день? Какие такие новые правила? Трудовой кодекс РФ в этой части не изменялся. Могли измениться условия коллективного договора, с которыми в этом случае Вас должны были знакомить под роспись. Но это не значит, что они будут противоречить Кодексу.

Порядок предоставления дополнительного времени отдыха взамен повышенной оплаты труда может быть предусмотрен локальным нормативным актом работодателя. Возможно определить срок подачи заявления о предоставлении отгула, срок использования отгула и т.п.

В соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размер...
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением такого содержания:

Прошу предоставить мне дополнительный день отдыха (укажите, в какую дату) вместо двойной оплаты за работу в праздничный день 08.03.2019 г. в соответствии со ст.153 ТК РФ.

Дополнительную информацию по Вашему вопросу Вы можете найти здесь: https://glavkniga.ru/elver/2015/10/1874-otguli_pererabotku_ikh_predostavljati.html

В случае, если работодатель не предоставит Вам такой день отдыха, это будет являться нарушением Ваших трудовых прав, в связи с чем Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. За допущенные нарушения возможно привлечение к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.