Трудовые споры.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. 

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. 

В соответствии со ст.15 Закона N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель обязан ознакомить работников с результатами проведения СОУТ на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета. 

Согласно ст.3 Закона:

3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.

Условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда обязательны для включения в трудовой договор. После проведения СОУТ, в том числе, в случае изменения условий предоставления дополнительных отпусков, такие изменения должны быть внесены в трудовой договор в соответствии с главой 72 ТК РФ (с обязательным предупреждением работника не менее, ем за два месяца). Приказа по организации в этом случае недостаточно.

Обращайтесь к работодателю с письменным заявлением о предоставлении дополнительного отпуска в соответствии с условиями Вашего трудового договора, а в случае получения отказа на письменное заявление - обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.