Мужчин, которые едут на север - обманывают.

Здравствуйте!

Согласно ст. 168.1 Трудового Кодекса российской Федерации Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Т.е. Вам нужно смотреть трудовой договор или затребовать локальные акты той организации где работает данный специалист.

Здравствуйте!

Людмила, в первую очередь необходимо смотреть и анализировать локальные акты самой организации на предмет соответствия ТК РФ.

При выполнении полевых работ работодатель обязан нести расходы, связанные в том числе с проживанием работников. В соответствии со статьей 168.1 Трудового кодекса к ним относятся суточные, полевое довольствие. 

С 1 января 2019 г. , Федеральным законом от 30.10.2018 № 381-ФЗ в п. 3 ст. 217 НК РФ внесено дополнение, согласно которому при выплате работодателем полевого довольствия в соответствии с законодательством РФ работникам, работающим в полевых условиях, в доход, подлежащий налогообложению, не включаются суммы указанного полевого довольствия в размере не более 700 руб. за каждый день нахождения в полевых условиях.

Т.е., максимальная сумма полевого довольствия в 2019 г. установлена в размере не более 700 руб.

С Уважением!

Здравствуйте.

В соответствии со ст.168.1 Трудового кодекса РФ работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками, в том числе, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие), иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. 

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

То есть, порядок оплаты питания и проживания определяется локальным актом организации или трудовым договором.

В случае, когда в трудовом договоре либо локальных актах не определены порядок и размеры возмещения, расходы, связанные со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях и работами экспедиционного характера, компенсируются в размерах, которые должны быть не менее установленных для командировочных расходов. 

При этом, условие о разъездном или подвижном характере работы (в пути, в поле, в экспедиции) обязательно должно содержаться в трудовом договоре (ст.57 ТК РФ). 

Кроме того, работодатель возмещает иные расходы, произведенные работниками с его разрешения или ведома.

Иные или дополнительные расходы работника при служебных поездках могут быть обусловлены характером работы, условиями ее выполнения, например, в связи с поломкой геодезического оборудования возникает необходимость его ремонта или приобретения нового оборудования. 

Возмещение иных расходов, произведенных работником в период служебных поездок, может решаться так же, как и в случае осуществления иных расходов, произведенных работником с разрешения или ведома работодателя при служебных командировках.

Дополнительную информацию Вы можете почитать здесь: https://assistentus.ru/oplata-truda/polevoe-dovolstvie/

Здравствуйте, Людмила!

В данном случае, необходимо знакомиться с локальными нормативными актами работодателя.

Что касается оплаты проезда и найма жилого помещения для проживания, то работодатель обязан компенсировать указанные затраты работника.

С уважением.

согласно ст.168.1 Трудового кодекса ... работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Если вы живете в вагончике, значит вас обеспечили жильем, значит расходов на проживание нет, значит их не оплатят.

Если вас кормят из общего котла, значит расходов на питание нет, значит суточные не заплатят.

В организации должны быть Положение по командировкам и приказы по командировкам. Если питание и жилье предоставляет Организация, значит их не оплатят. Возможно еще предусмотрены какие-то дополнительные суточные, но это вряд ли.

Командировка это обычная работа. За это вы получаете зарплату. Дополнительных льгот не предусмотрено.