Трудовые отношения

Здравствуйте. Да, ваши действия правомерные. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, либо в суд.

Никакие заявления не подписывайте. Так как потом ничего не добьетесь.

Здравствуйте! В соответствии с нормами действующего законодательства Вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя не только в прокуратуру, но и в трудовую инспекцию Вашего региона. Кроме того, если с Вами неправомерно будет расторгнут трудовой договор, а Вы уволены, то советую Вам обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в соответствии с нормами действующего Трудового Кодекса Российской Федерации

Здравствуйте!
Сергей, вас принуждают написать (или подписать готовое) заявление по собственному желанию, чтобы избежать всех положенных выплат (компенсация при увольнении). Принуждение в принципе незаконно. Сейчас достаточно заявления в Прокуратуру и по данному факту будет проведена проверка. Трудовой договор вам вряд ли сейчас выдадут на руки, установить факт трудовых отношений можно иными способами, если Прокуратура или ГТИ займется вашим вопросом, то для них не составит труда это сделать.

Я бы на вашем месте вообще не писал никаких заявлений работодателю, а сразу обратился в Прокуратуру с заявлением о принуждении к увольнению. В заявлении напишите все, что вы изложили в своем вопросе и в переписке с коллегой.

С Уважением!

Здравствуйте.

Сергей, Ваши действия правильны - Вы можете в данном случае обращаться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Еще можно сделать следующее. Если Вам будут вручать бланк заявления об увольнении по собственному желанию, не отказывайтесь сразу его получать и подписывать - возьмите сам бланк заявления. Если будет возможность при этом каким то образом записать Вашу беседу (вообще, весь процесс вручения бланка), то сделайте это, например, на телефон.

Далее, конечно же, сам бланк не заполняйте и не подписывайте - Вас нельзя заставить уволиться по собственному желанию.

При ликвидации организации в соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ:

Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Кроме того, в соответствии со ст.180 ТК РФ Вас должны предупредить об увольнении в связи с ликвидацией письменно под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Данное статьей предусмотрена возможность увольнения до истечения срока предупреждения при условии согласия на это работника и выплате дополнительной компенсации пропорционально оставшемуся до срока предупреждения.

Если будете записывать разговор, просите выдать Вам Ваш экземпляр трудового договора. В любом случае Вы сможете доказать факт работы у данного работодателя, если им производились отчисления.

Все это необходимо будет указать в жалобе, приложить полученный бланк заявления, указать, что у Вас имеется запись разговора, что за период работы были произведены отчисления, но трудовой договор Вам на руки выдан не был (при приеме на работу для подписи не представлялся).

В соответствии со ст.67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. А трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

Обратите также внимание на Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в п.22 указано следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Уволить в данном случае Вас в связи с допущенными нарушениями работодателю будет сложно, поскольку им уже инициирована другая процедура увольнения, а Вы обратились за разъяснениями по этому поводу. То есть, работодателю необходимо будет доказать основания увольнения.

До тех пор, пока Вас не уведомили официально о прекращении деятельности Вы можете продолжать выходить на работу (чтобы Вас не могли уволить за прогул), заявления никакие подписывать не нужно, но жалобу в контролирующие органы направляйте.