Оклад и премия

Здравствуйте.

Наталья Урусбиевна, если 20109 р. это Ваш ежемесячный оклад, а не заработная плата в целом (без включения премии 2000 р.), то Вам должны были перечислить не 15 тысяч, а 17, как указано, что именно эта сумма выплачена.

Когда речь идет о выплате в межрасчетный период, то сумма выплаты уже включена в остальную зарплатную часть. При этом, она выплачивается отдельно от остальной зарплаты (межрасчет).

Вообще, все налоги и удержания производятся из общей заработной платы. В данном случае нужно понять, какую сумму Вы получаете ежемесячно. Если Вы получаете только оклад, без других дополнительных выплат, и каждый месяц это 20109 р., а в рассматриваемом месяце сюда добавилась премия, то расчет Вам произведен неверно.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При таких условиях, в расчетном листке указывается вся сумма положенной выплаты, включая оклад, премию и т.п., а также межрасчет. И отдельно указывается межрасчетная выплата (хоть она и является составной частью суммы, указанной к выплате).

То есть, тогда получается, что Ваша заработная плата (оклад+премия) в рассматриваемом месяце составила 20109 р., из которой произведены отчисления, в результате вся сумма выплаты (оклад+премия) составила 17 292,91. Из них премия выплачена межрасчетом, то есть, отдельно от оклада (соответственно, на карточку не поступила, а выдана наличными).