Отсутствие на работе.

Здравствуйте.

Ст.81 ТК РФ. 

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

9. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Таким образом, справка что Вы обращались в клинику будет свидетельствовать об уважительной причине и уволить Вас не могут.

1. Каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь. Медицинская помощь в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения оказывается гражданам бесплатно за счет средств соответствующего бюджета, страховых взносов, других поступлений.

2. В Российской Федерации финансируются федеральные программы охраны и укрепления здоровья населения, принимаются меры по развитию государственной, муниципальной, частной систем здравоохранения, поощряется деятельность, способствующая укреплению здоровья человека, развитию физической культуры и спорта, экологическому и санитарно-эпидемиологическому благополучию.

3. Сокрытие должностными лицами фактов и обстоятельств, создающих угрозу для жизни и здоровья людей, влечет за собой ответственность в соответствии с федеральным законом.

Ст.41 Конституции РФ.

Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ 

здоровье - состояние физического, психического и социального благополучия человека, при котором отсутствуют заболевания, а также расстройства функций органов и систем организма.

 охрана здоровья граждан (далее - охрана здоровья) - система мер политического, экономического, правового, социального, научного, медицинского, в том числе санитарно-противоэпидемического (профилактического), характера, осуществляемых органами государственной власти Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, организациями, их должностными лицами и иными лицами, гражданами в целях профилактики заболеваний, сохранения и укрепления физического и психического здоровья каждого человека, поддержания его долголетней активной жизни, предоставления ему медицинской помощи;

 медицинская помощь - комплекс мероприятий, направленных на поддержание и (или) восстановление здоровья и включающих в себя предоставление медицинских услуг

Таким образом, Вы и прошли процедуры в клиники. 

По требованию ст.193 ТК РФ работодатель обязан от Вас запросить объяснение, Вы и предоставите справку.

Здравствуйте. Формально конечно уволить могут. У вас есть месяц на обращение в суд с исковым заявлением на работодателя.

К иску приложите  справку, которая будет являться уважительной причиной.

Здравствуйте! Если с Вами будет расторгнут трудовой договор за отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд, то есть за прогул, то такое увольнение Вы сможете обжаловать в судебном порядке, подав исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании денежных средств за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. В суде придется доказывать, что Вы действительно отсутствовали на работе по уважительной причине, поэтому я Вам советую договориться с работодателем и избежать увольнения

Здравствуйте.

Алексей, Вас уже уволили за прогул или ещё только собираются уволить?

Если у Вас справка только о проведенных процедурах, и Вам не выдали на этот день освобождение, и на работу Вы не вышли, то будет очень сложно доказать свою правоту. 

Необходимо разобраться, сколько времени Вы отсутствовали в этот день на рабочем месте после того, как освободились в мед организации, на соблюдение работодателем процедуры привлечения Вас к дисциплинарной ответственности (увольнение за прогул).

При этом, справка из мед.учреждения будет считаться уважительной причиной пропуска рабочего времени. Поскольку при наложении взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, то работодателю необходимо доказать, что остальное время работы Вы отсутствовали на рабочем месте без уважительных причин и в течение не менее 4 часов.

Здравствуйте, Алексей! Важно знать, уволили ли вас или только собираются. По вашему повествованию, причиной увольнения может послужить не только ранний уход с рабочего места, но и алкогольное опьянение на нем. Поэтому нужно точно знать, уволили ли Вас уже или только собираются.

Здравствуйте!

Алексей, вы совершили дисциплинарный проступок, который расценивается как прогул, за который может последовать увольнение (ст. 81 ТК РФ).

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

К сожалению, справка о процедурах это не больничный и доказать отсутствие на рабочем месте по уважительным причинам будет крайне тяжело, даже в суде. Когда вас уволят обращайтесь в суд, с иском о восстановлении на работе, к справке нужно будет приложить амбулаторную карту и заключения врачей специалистов, чтобы доказать в суде о наличии заболевания и необходимости обращения в клинику для прохождения процедур именно в то день. Другого шанса обжаловать увольнение у вас нет.

С Уважением!