20 дек 2018, Светлана, Прокопьевск

Как лучше оформить трудовые отношения при высокой текучести кадров?

Доброе утро! На предприятии большая текучка, приходят люди с улицы на работу упаковщика, кондитера и т.д., без опыта работы. Кто-то день посмотрит и теряется, кто-то неделю ходит смотреть. Как правильно оформить эти отношения? Стажировка или ученические?
Поделиться ссылкой на вопрос:
Свернуть
Ответы юристов: 5
Бурыкин Эдуард Александрович
Отзывов: 18 Ответов на сайте: 1619

В ст. 198 Российского Трудового кодекса обозначено только два применяемых в настоящее время вида ученических договоров между предприятием и работником:

С действующим сотрудником, уже числящимся в штате предприятия, на обучение либо переобучение (без отрыва от производства или с отрывом). Он выступает дополнением к уже действующему трудовому договору работника и часто оформляется в виде дополнительного соглашения к нему, что тоже является правомерным. Может быть заключен не только на обучение, но и на дальнейшее повышение квалификации или кардинальную смену специализации.

С лицом, претендующим на работу в организации. Этот договор носит скорее гражданско-правовой характер. Его особенность в том, что на момент его подписания сторонами между ними еще не существует трудовых отношений. Соискатель может рассчитывать только на первичное обучение профессии с дальнейшим вступлением в должность.

Оба вида правомерно заключить в случаях, если:

обучение будет осуществлять сам работодатель, своими силами и средствами;

работодатель — юридическое лицо, а ученик — физическое, так как в настоящее время Трудовой кодекс не предусматривает возможности заключения договоров на профобучение сотрудников с индивидуальным предпринимателем или физическим лицом в качестве работодателя.

Направление работника (лица, претендующего на получение работы) на различные сторонние курсы, тренинги, семинары или другие обучающие программы, оплачиваемые работодателем и производящиеся силами других исполнителей, нецелесообразно оформлять ученическим договором.

В случаях привлечения сторонней обучающей организации специалисты рекомендуют заключать параллельно два договора: на обучение работника за счет средств работодателя (либо дополнительное соглашение к существующему трудовому контракту) плюс непосредственно с обучающей организацией.

В вашем случае, как понимаю, необходим договор, который заключается с соискателем,  а обучение проводится своими силами и за свой счет.

Вам лучше заключать ученический договор с лицом, ищущим работу.

Вот примерный образец

УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР

(с лицом, ищущим работу)


    г. __________________ «__» _________ 20__ г.


_____________________________, в лице ____________________, действующего на основа-нии Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и _____________

__________________________, именуемый в дальнейшем Ученик, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:


1. Предмет договора

1.1. Настоящий договор регулирует отношения между Работодателем и Учеником, связанные с обучением последнего профессии _____________________________________________________________________________________

(указать конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую Учеником)

в форме индивидуального обучения и дальнейшим трудоустройством Ученика.

1.2. При исполнении настоящего договора стороны руководствуются Трудовым кодексом РФ, Гражданским кодексом РФ, действующим гражданским законодательством.


2. Права и обязанности сторон

2.1. Ученик вправе:

2.1.1. При прохождении обучения знакомиться с условиями работы на предприятии, норма-тивными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда и т.п.

2.1.2. Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохож-дения обучения.

2.2. Ученик обязуется:

2.2.1. Пройти обучение и проработать по трудовому договору с Работодателем не менее _____ лет на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной специальностью.

2.2.2. Добросовестно относиться к обучению, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, бережно относиться к имуществу Работодателя.

2.3. Работодатель вправе:

2.3.1. Требовать от Ученика добросовестного исполнения обязанностей по настоящему дого-вору.

2.3.2. Поощрять Ученика за добросовестное отношение к обучению и эффективный труд при выполнении производственной практики.

2.3.3. Привлекать Ученика к материальной ответственности в порядке, предусмотренном гражданским законодательством РФ.

2.4. Работодатель обязан:

2.4.1. Точно выполнять условия настоящего договора, своевременно выплачивать Ученику стипендию, решать вопросы социально-бытового обеспечения Ученика.

2.4.2. Обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с настоящим договором, обеспечивать Ученика средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при ис-полнении им условий настоящего договора.


3. Оплата ученичества

3.1. За период ученичества Ученику не позднее ___ числа каждого месяца выплачивается стипендия в размере _________ руб. в месяц.

3.2. Работа, выполненная Учеником на практических занятиях, оплачивается в размере ____ руб. в час.


4. Срок действия ученического договора

4.1. Настоящий договор вступает в силу «__» _____________20__г. и действует в течение ___ дней.

4.2. Действие настоящего договора продлевается на время болезни Ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.

4.3. По соглашению сторон договор может быть продлен на срок не более ______ дней.


5. Изменение и дополнение ученического договора.

Расторжение ученического договора

5.1. В течение срока действия настоящий договор может быть изменен только по соглаше-нию сторон.

5.2. Изменения и дополнения к настоящему договору, составленные в письменном виде и подписанные сторонами, являются неотъемлемой частью настоящего договора.

5.3. Ученический договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудо-вым кодексом РФ для расторжения трудового договора.


6. Заключительные положения

6.1. Споры и разногласия, возникшие при реализации настоящего договора, стороны обязу-ются решать путем переговоров. При недостижении взаимоприемлемого решения - в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

6.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную юридическую силу.


     Работодатель Ученик

     ________________________________ ________________________________

     ________________________________ ________________________________

     ________________________________ ________________________________

     ________________________________ ________________________________

     ________________________________ ________________________________


     ____________ ___________________ _______________ ________________

              (подпись) (Фамилия, И.О.) (подпись) (Фамилия, И.О.)


                        М.П.


Здравствуйте.

Если говорить о стажировке, то в соответствии со ст.59 Трудового кодекса РФ для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки с работником заключается срочный трудовой договор.

В этом случае такой договор оформляется для выполнения работ, связанных с профессиональным образованием в форме стажировки, работник принимается на должность стажера или на другую должность (закон не ограничивает в данном случае).

При этом в трудовом договоре указывается не только должность (вид работы), но и должно быть указано, что данная работа направлена на получение необходимых профессиональных навыков.

Срок действия такого договора будет равен сроку прохождения стажировки. По окончании возможно заключить обычный трудовой договор. Оплата по такому договору должна быть не меньше МРОТ.

Ученический договор (ст.198 Трудового кодекса РФ) может быть заключен с лицом, ищущим работу. При этом работодатель должен предложить обучение с последующим трудоустройством.

Ученический договор должен указывать на конкретную квалификацию и заключается на срок, необходимый для получения этой квалификации. Оплата производится в виде стипендии и не ниже МРОТ.

То есть, в отличии от срочного трудового договора со стажировкой работник получает не заработную плату, а стипендию и оплату за конкретно произведенную работу.

По сути, о стажировке можно заключить либо срочный трудовой договор либо ученический договор. Стажировка применяется в основном для определенных профессий (помощник адвоката, мед.работники и т.д.). В  Трудовом кодексе РФ данное понятие включено только в ст.59 для срочных трудовых договоров.

Поэтому, в таких случаях, как у Вас, целесообразно заключать ученический договор с выплатой стипендии.

Вихарев Александр Евгеньевич
Отзывов: 43 Ответов на сайте: 18522

Здравствуйте! Из того, что Вы указываете лучше оформлять, как стажировку, так как если оформлять ученический договор, то он несёт для работодателя больше ответственности, как впрочем и для работника, поэтому, если текучка, то советую оформлять, как стажировку а соответствии с нормами действующего Трудового Кодекса Российской Федерации

С
И за это я 500 руб.заплатила?
20 дек 2018
Вихарев Александр Евгеньевич
Отзывов: 43 Ответов на сайте: 18522

В соответствии с положением статьи 70 Трудового Кодекса Российской Федерации Вы имеете право у танавливпть при приеме на работы, так называемый срок испытания, который не может превышать 3 месяцев, в случае же, если работник не прошел испытательный срок, то работодатель имеет право его уволить, что касается ученического договора, то это договор на обучение, как с отрывом от производства, так и без отрыва и заключается он дополнительно к трудовому договору, поэтому советую Вам оформлять трудовой договор и включать в него испытательный срок, то есть срок, так называемой стажировке, при Вашей ситуации он больше будет соответствовать интересам работодателя, да и по сути будет правильным, чем заключения ученического договора 

20 дек 2018
Ларин Олег Юрьевич
Отзывов: 0 Ответов на сайте: 1136

Здравствуйте, Светлана!

Ученический договор по главе 32 ТК РФ следует оформлять, если Вы целенаправленно берёте человека, чтобы он в дальнейшем работал у Вас.

Что касается стажировки- здесь Вы более свободны в отношении с человеком, пришедшим к Вам на работу, оформить его после стажировки или распрощаться с ним.

Полагаю, что в каждом случае вопрос следует решать индивидуально с каждым кандидатом.


Трубинов Денис Васильевич
Отзывов: 58 Ответов на сайте: 10245

Здравствуйте!

Стажировка необходимо, чтобы оценить профессиональные навыки соискателя, а также принять соответствующее решение о его приеме на работу. Если руководитель желает, чтобы кандидат прошел стажировку перед приемом на работу, следует заключить с ним отдельный срочный трудовой договор, что предусмотрено ст. 59 Трудового кодекса РФ. Однако сделать это можно лишь при наличии согласия соискателя (ст. 56 ТК РФ). Соискатель не обязан выполнять какую-либо работу бесплатно без предварительного зачисления в штат, пускай даже в течение пары дней.


Нельзя также принудить кандидата проходить определенное испытание перед заключением с ним трудового договора (ст. 70 ТК РФ). При этом не стоит путать два разных понятия — «испытательный срок» и «стажировка». Целью стажировки является получение практикантом возможности повысить теоретические знания и приобрести профессиональные навыки. Целью испытательного срока является проверка, насколько сотрудник справляется с порученной ему работой (ст. 59 и 70 ТК РФ). Таким образом, отказать соискателю в заключении с ним трудового договора лишь потому, что он отказывается пройти стажировку, нельзя. Кандидата на предприятие можно принять и на постоянной основе, установив ему при этом испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). Если результаты испытания не устроит работодателя, он вправе его уволить (ст. 71 ТК РФ).

Поэтому, установить испытание работнику можно лишь при заключении с ним трудового договора (ст. 71 ТК РФ). До или после этого устанавливать и продлевать испытательный срок нельзя. Ст. 198 ТК РФ предусматривает возможность заключать ученический договор с работником. Но в данном случае предполагается что сотрудник должен будет обучаться, получая необходимую квалификацию в образовательной организации или на курсах, а вы ему это оплачивать. Но по завершению процесса обязан будет отработать у вас (ст. 198-201 ТК РФ). Т.о., это не ваш вариант.
Поэтому оформляйте стажировку срочным трудовым договором или трудовой договор с испытательным сроком, чтобы проблем с увольнением не было.

С Уважением!

Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.

Войти

Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.

Войти

Время истекло

Время выделенное для редактирования истекло.

Жалоба на сообщение

Укажите причину по которой вы считаете данное
сообщение неуместным