Здравствуйте, Виктория!
Аналогичный случай был в моей практике. Но с небольшими нюансами. Исковые требования пострадавшей были частично удовлетворены.
В том случае, если Вас уволят, то в судебном порядке хорошие шансы на восстановление на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, если не будет медицинских противопоказаний к исполнению Вами обязанностей по своей должности. На увольнение по собственному не соглашайтесь.
С работодателя также есть шанс взыскать в Вашу пользу причинённый Вам вред здоровью. Но здесь уже нужны подробности. В случае судебной перспективы дела могу помочь (контактные данные в профиле).
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти