Новые правила аттестации и оплата труда

Здравствуйте! Начисления согласно ТК РФ. Если Ваши права нарушаются, обратитесь в прокуратуру, ст. 10 ФЗ о прокуратуре.

Здравствуйте! Если Вам присвоена категория педагог эксперт, то и заработная плата в соответствии с требованиями действующего Трудового Кодекса Российской Федерации должна уплачиваться по данной категории, если в Вашей аттестации не указанного иного. Поэтому советую Вам обратиться с жалобой на действия работодателя в прокуратуру и трудовую инспекцию Вашего региона либо подать заявление (жалобу) в управление (Министерство) образования Вашего региона

Здравствуйте!

Ольга, ознакомьтесь с Письмом Минобрнауки России от 29.12.2017 N ВП-1992/02 О методических рекомендациях (вместе с Методическими рекомендациями по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций)

Ссылка: http://sudact.ru/law/pismo-minobrnauki-rossii-ot-29122017-n-vp-199202/

2.3. В целях обеспечения гарантий по оплате труда в структуре заработной платы работников организаций согласно разделу VIII Единых рекомендаций органам государственной власти субъектов Российской Федерации, органам местного самоуправления рекомендуется:


- устанавливать минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы работников организаций по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) должностей работников образования, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216н;


- устанавливать минимальные размеры окладов, минимальные размеры должностных окладов по иным категориям работников организаций по соответствующим квалификационным уровням ПКГ, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;


- устанавливать размеры окладов (должностных окладов) в зависимости от сложности труда - по профессиям рабочих или должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы;


- не допускать установление по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень ПКГ, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также установления диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням ПКГ либо по должностям работников с равной сложностью труда.

Вам обязаны установить оплату труда в соответствии с вашей новой категорией. Тем более об изменении (установлении) оплаты труда указано в Приказе отдела образования с 01.09.2018 г. (как вы указываете).

С Уважением!