Пенсионный отпуск без содержания без прогула.

Здравствуйте.

В силу ст.128 ТК РФ предусмотрены требования без содержания отпуска.

Здравствуете!

➥1. К сожалению, Ваш вопрос содержит недостаточно информации для однозначного ответа и рекомендаций. Если Вам не все понятно в нашем ответе, мы просим Вас уточнить свой вопрос. Разберем проблему детально. Для получения более подробного ответа, перейдите в наш профиль и нажмите синюю кнопку «Задать вопрос юристу». Для Вас это бесплатно.

➥2.Можно написать заявление о предоставлении отпуска за свой счет. Но для этого нужны основания указанные в  ст 128 ТК РФ

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. 

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.★

Рекомендации: Основания у Вас есть. Пишите заявление ссылаясь на ст. 128 ТК РФ.★

★➥3. Ссылки на законы могут быть предоставлены по отдельному запросу. Для этого перейдите в наш профиль и нажмите синюю кнопку «Задать вопрос юристу».

➥4. Если Вы хотели узнать что-то другое, уточните свой вопрос, для этого перейдите в наш профиль и нажмите синюю кнопку «Задать вопрос юристу»

С уважением, коллектив ООО «ОРИОН».

NR-v.3.0. ОРИОН RUS© 2018

Здравствуйте.

1. Поскольку Вы являетесь пенсионером, то в соответствии со ст.128 Трудового кодекса РФ у Вас есть право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году.

Работодатель обязан на основании Вашего письменного заявления предоставить Вам такой отпуск.

2. В соответствии со ст.ст.321, 322 ТК РФ, ст.14 Закона N 4520-1"О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
кроме основного ежегодного отпуск (28 календарных дней) Вам, как лицу, работающему в районе Крайнего Севера предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков (28 основной+24 дополнительный за КС+14 без сохранения ЗП). 

При этом, полное или частичное соединение ежегодных отпусков допускается не более чем за два года. А общая продолжительность отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

С учетом изложенного, Вы вправе объединить все положенные Вам отпуска и использовать их единовременно, если общая продолжительность не будет превышать 6 месяцев.

Данное право предоставлено Вам по закону, работодатель не вправе Вам отказать.