Похожие вопросы
Увольнение в декретном отпуске.
Работала в компании. В 2012 году ушла в декретный отпуск. За несколько месяцев до окончания мне позвонили из компании и предложили уволиться по собственному желанию, т. к. мою должность ликвидировали, но я была уже беременна вторым ребенком и из одного декретного отпуска перешла во второй (все необходимые заявления были написаны). В июне 2015 года родила второго ребенка. В августе 2017 года сменила место жительства (уехала из Москвы в Калининград). Соответственно в июне 2018 мой декретный отпуск закончился. Вчера позвонила в компанию, чтобы написать заявление об увольнении т. к. в конце месяца буду в Москве и узнала, что в декабре 2016 я была уволена.
На тот период времени я проживала в Москве. Но не помню, что получала какие-либо уведомления из компании. Прежнее ООО видимо ликвидировали (я этого пока не знаю), но меня не уведомляли.
Что можно предпринять?
Здравствуйте.
Во время декретного отпуска увольнение возможно только в случае ликвидации организации с обязательным соблюдение процедуры увольнения - предупреждение работника не менее, чем за два месяца, выплата всех пособий, в соответствии со ст.ст.178, 180 Трудового кодекса РФ.
Если это не было сделано, то Ваши права нарушены, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, в суд с иском о взыскании невыплаченных сумм.
Предварительно забрать по возможности документы о работе из организации, обратиться лучше с письменным заявлением об этом согласно ст.84.1 ТК РФ.
Можно даже подать письменное заявление об увольнении по собственному желанию, в котором и указать просьбу о выдаче всех документов. Заявление вручить с отметкой в получении либо направить почтой уведомлением и описью вложения.
Исходите из того, что никаких уведомлений и информации Вы не получали, соответственно, не уволены, а собираетесь это сделать в общем порядке.
Такой порядок поможет Вам, в том числе, собрать дополнительные доказательства для трудовой инспекции и для суда.
То есть, компания не ликвидирована. Тогда, тем более, в действиях работодателя имеются нарушения. Вас нельзя было сократить во время декретного отпуска. То есть, фактически Вы должны продолжать работать. А в случае сокращения должности порядок увольнения такой же, как при ликвидации, только оформить это возможно только после Вашего выхода их отпуска.
Здравствуйте! Советую Вам в случае не выплаты причитающегося подать заявление о возбуждении уголовного дела в отношении директора и учредителя компании Вашего работодателя за не выплату заработной платы в соответствии с требованиями Уголовного Кодекса Российской Федерации, думаю, это тоже поможет Вам в совокупности с подачей жалобы прокуратуру и трудовую инспекцию, в выплате положенных Вам денежных средств
Здравствуйте!
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Исходя из того, что вы указываете, приказ вы не видели, следовательно вы числитесь в штате организации.
Уволить вас, когда вы находитесь в декрете, категорически нельзя, только при ликвидации организации.
Если по данным ФНС компания не ликвидирована (раздел: проверка контрагентов), то у вас есть все шансы восстановиться и получить, помимо материальной компенсации, еще и моральный вред.
С Уважением!
Вы успешно подписались.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти