О дополнительных отпусках для медицинских работников.

Здравствуйте. Результаты аттестации действительны в течение 5 лет. Вероятно, в Вашем случае закончился предыдущий срок аттестации. Поскольку данный срок действовал в период изменений в Трудовой кодекс РФ в 2014 году, то Вас эти изменения коснулись только теперь. Изменения касаются порядка аттестации. Теперь проводится специальная оценка условий труда (ст.ст.117,219 ТК РФ), в связи с чем у работодателя нет обязанности применять Список, в соответствии с которым определены дополнительные отпуска для Вашей категории. Однако, также имеет значение, что указано в коллективном договоре, локальных актах организации и Вашем трудовом договоре об этом, поскольку вопрос предоставления дополнительных отпусков решается в соответствии с этими документами.

Здравствуйте!

К сожаления, с 01.01.2014 года сменилалось понятие "Аттестация рабочих мест" на проведение специальной оценки условий труда.

Были внесены изменения в законодательство и не в пользу работников.

В соответствии со ст.117 ТК РФ доп. отпуск положен тем работникам, условия труда которых относиться к вредным условиям труда 2,3 и 4 степени либо опасным условиям труда. 

В специальной оценки условий труда, все должно быть расписано и Вы вправе ознакомиться с ней.

Здравствуйте!

Основные положения законодательства о предоставлении отпуска, в т.ч. врачам и медицинским работникам в ТК РФ, остались без изменений: продолжительность 28 дней с возможностью дополнительного отпуска, право на последние предоставляется только при условии особых условий труда, например, вредных и/или опасных для жизни. 

В соответствии с нормой статьи 350 ТК РФ отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ.

Т.о. по результатам СОУТ определяется относятся ваши условия труда к вредным или нет.

Видимо ваш работодатель решил, что ничего вредного в вашей работе нет.

Вы можете обжаловать данное решение работодателя в комиссию по трудовым спорам. Тем более, на мой взгляд, основания к этому имеются. Взять хотя бы Постановление Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781. Пусть в нем речь идет о праве на досрочную пенсию, но в нем четко оговорено, что работа в "Отделениях (группы, палаты, выездные бригады скорой медицинской помощи) анестезиологии-реанимации, а также реанимации и интенсивной терапии", дают право на досрочную пенсию, а следовательно относятся к вредным условиям труда.

С Уважением!