Сокращение.

Здравствуйте! 

Работодатель обязан предложить все имеющейся вакансии, которые у него имеются работникам подлежащим сокращению, так как сокращается, как я понял одна единица, то из всех 6 человек работодатель должен выбрать одного работника, который имеет по сравнению с другими самую низкую квалификацию, который, соответственно должен быть уволен либо переведен с его согласия на другую работу

Здравствуйте.

При сокращении должности государственного гражданского служащего увольнение наступает по инициативе представителя нанимателя в соответствии со ст.37 79-фз. 

По указанному Вами основанию возможно увольнение, если речь идет о переводе.

С таким заявлением могут обратиться все служащие.

В случае же сокращения действует процедура, предусмотренная ст.31 Закона. Всем увольняемым по сокращению работникам должна быть предложена другая имеющаяся работа в соответствии с квалификацией (по итогам аттестации). 

То есть, по итогам аттестации будут выбраны служащие на оставшиеся ставки, остальные будут уволены в связи с сокращением или по переводу.

Здравствуйте!

В соответствии с ч. 4 ст. 31 Закона № 79-ФЗ преимущественное право на замещение должности гражданской службы предоставляется гражданскому служащему, имеющему более высокие:
– квалификацию;
– уровень профессионального образования; 
– результаты профессиональной служебной деятельности,
–  и с большей продолжительностью стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности, направлению подготовки.

Из этого следует, что служащий наименее удовлетворяющий данным критериям может быть переведен по указанным вами основаниям.

Частью 3 ст. 31 Закона № 79-ФЗ установлено, что в течение двух месяцев предупреждения в государственном органе может проводиться внеочередная аттестация гражданских служащих. По ее результатам служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе.

Аттестация осуществляется согласно ст. 48 Закона № 79-ФЗ. Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности.
Согласно ч. 5 ст. 48 Закона № 79-ФЗ внеочередная аттестация гражданского служащего может проводиться ранее указанного срока после принятия в установленном порядке решения:

– о сокращении должностей гражданской службы в государственном органе;

– об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.

Проводить внеочередную аттестацию работодатель не обязан, а имеет право.

По результатам аттестации гражданского служащего аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

– служащий соответствует замещаемой должности гражданской службы;

– соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

– соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного получения дополнительного профессионального образования;

– не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

Нельзя уволить по сокращению штата беременных женщин, проходящих государственную гражданскую службу (Постановление КС РФ от 06.12.2012 № 31-П), и лиц с семейными обязанностями (Постановление КС РФ от 22.11.2011 № 25-П, ст. 261 ТК РФ).
Согласно ч. 3.1 ст. 37 Закона № 79-ФЗ в случае расторжения служебного контракта в связи с сокращением штата или упразднением государственного органа гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. 

С Уважением!