Штатов или вывод за штат.

Здравствуйте!

Должны выплатить зарплату, отпускные, иные компенсации и 3 ср. зарплаты.

С уважением,

Здравствуйте! Вам должны после приказа об увольнении выплатить пособие в размере среднего заработка за 2 месяца, за 3 месяц в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации после предоставления Вами справки из центра занятости о том, что Вы не трудоустроены выплатиь ещё пособие за 3 месяц

Тот день, который указан в документах как день увольнения, станет вашим последним рабочим днем на данном месте работы. Если ваше сокращение – это инициатива работодателя, он должен выплатить вам:

- выходное пособие;

- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;

- иные финансовые задолженности (заработную плату, премии и т.д.

Выходное пособие сотрудник будет получать в течение двух месяцев, при условии, что он за это время еще не устроится официально на работу.

В первый месяц сумма выходного пособия равна среднему ежемесячному заработку уволенного сотрудника. Оплата за второй месяц рассчитывается несколько иначе – она равна количеству рабочих дней в этом месяце, умноженных на среднюю заработную плату за один день.

В некоторых случаях оплата при сокращении штата может быть продлена и на третий месяц, но только в том случае, если человек все еще не нашел работу. Данный факт должны подтвердить в центре занятости населения.

Здравствуйте. При увольнении в связи с сокращением Вам дополнительно работодатель должен выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка за два месяца, плюс за третий месяц в случае обращения в Центр занятости.Если будете увольняться раньше срока предупреждения, то также ещё сумму пропорционально времени,оставшемуся до этого срока, ст.178 Трудового кодекса РФ.

Соглашусь с юристом Вихаревым, только по поводу третьей зарплаты - помните, что это уже не работодатель выплачивает, а государство (ЦЗН).