Работа

Здравствуйте.

Изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон (ст.72 Трудового кодекса РФ). При этом работодатель обязан предупредить работника об этом не позднее, чем за 2 месяца письменно под роспись, предложить другую имеющуюся работу в случае несогласия работника на изменения. В случае отказа работника трудовой договор расторгается в последний день срока, установленного для предупреждения.

В случае нарушения Ваших прав возможно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.