Увольнение

Здравствуйте, Владислав.

 В соответствии, с указанными Вами сведениями, предполагаем, что увольнение произошло по п.9 ст. 77 ТК РФ. Если это так, то, возможно, ранее в ООО Адидас был издан приказ о переводе данной организации в другую местность и Вы в письменной форме выразили свой отказ от перевода.

 Если данного приказа не было и формулировка в трудовой книжке неверна, то согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным - орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если неправильная формулировка препятствует поступлению на новую работу, то суд может принять решение о выплате Вам среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также взыскать в Вашу пользу денежную компенсацию морального вреда.

  В данном случае, также следует учесть и формулировку, которая была указана в Вашем заявлении на увольнение.

По данному вопросу необходимо комплексное изучение ситуации.

  За более подробной консультацией обращайтесь - ЮК "Истина".

Владислав, добрый день!

Вам предыдущий юрист дал исчерпывающую информацию.

Если сами это сделать не сможете - обращайтесь.

Смотрите нашу страничку на данном портале
правовая ЗАЩИТА Ростов-на-Дону