10 июл 2018, Владимир, Новосибирск

Работа служебного автобуса.

Здравствуйте! У нас служебный автобус, работает утром с 6:00 до 10:00 и вечером с 17:00 до 22:00. Днем водитель отдыхает, но меж сменный отдых получается меньше 12 часов. Возникают вопросы у ГИБДД, уже выписали несколько протоколов. Есть ли возможность решить такой вопрос?
Поделиться ссылкой на вопрос:
Свернуть
Ответы юристов: 2
Вихарев Александр Евгеньевич
Отзывов: 60 Ответов на сайте: 32678

Здравствуйте! Такой вопрос нет возможности решить, так как межсменный отдых для водителей предусмотрен нормами действующего законодательства

Потапов Александр Юрьевич
Отзывов: 14 Ответов на сайте: 1378

Добрый день, Владимир. Вопрос решается посменной работой водителей (два) один - утром, другой - вечером. Тогда межсменный отдых по продолжительности будет соблюден.

В
Понятно, этот вопрос обсуждали, про двух водителей. Спасибо за ответы.
10 июл 2018
Потапов Александр Юрьевич
Отзывов: 14 Ответов на сайте: 1378

Понимаю, что два
водителя - это лишние расходы, но смена получается 4 часа, а не восемь и пять
вечером. Попробуйте приказами руководства изменить время отдыха в соответствии
с Положениями (Приказ Минтранса РФ от 20.08.2004 № 15) со ссылкой на ст. 107 ТК
РФ.

 

Пункт 25 Положения
гласит: 
Продолжительность
ежедневного (междусменного) отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и
питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в
предшествующий отдыху рабочий день (смену).


При суммированном учете рабочего времени
продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее 12
часов.

При суммированном учете рабочего времени
на регулярных перевозках в городском и пригородном сообщении продолжительность
ежедневного (междусменного) отдыха может быть сокращена с 12 часов не более чем
на три часа, с учетом удаленности места отдыха работника, с предоставлением
ежедневного (междусменного) отдыха не менее 48 часов непосредственно после
окончания рабочей смены, следующей за уменьшенным ежедневным (междусменным)
отдыхом, по письменному заявлению работника, по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии - иным представительным
органом работников.

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_50066/ebee531d4b57118c732fa3c279bdfe799ea3632f/



















 

10 июл 2018

Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.

Войти

Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.

Войти

Время истекло

Время выделенное для редактирования истекло.

Жалоба на сообщение

Укажите причину по которой вы считаете данное
сообщение неуместным