Вопрос о невыплате окончательного расчета при увольнении по соглашению сторон.

Здравствуйте! Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, но также советую вам ещё обратиться с жалобой в прокуратуру Вашего города на нарушение Ваших трудовых прав. 

Кроме того, имеете право оспорить Ваше увольнения в судебном порядке

Здравствуйте.

В силу ст.140 ТК РФ и ст.78 ТК РФ обязаны выполатить. По ст.33 Конституции РФ и ФЗ №59 о порядке рассмотрения обращений граждан РФ можете обратится в трудовую инспецию. 

Добрый день.

Возможно предположить, что при заключении соглашения вас ввели в заблуждение. Если так, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду и занятости, в районную прокуратуру далее, в суд за взысканием расчета. Обратите внимание на сроки.

Статья 392. Трудовой кодекс РФ
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. 
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.