04 июл 2018, Юлия, Ижевск

Вопрос о невыплате окончательного расчета при увольнении по соглашению сторон.

Добрый день. Могу ли я обратится в трудовую инспекцию с несогласием по начислению и удержанию заработной платы и отпускных при увольнении. Предположительная сумма которую я должна получить около 100 тысяч, а в расчетке дают окончательно 4800. Увольнение было по соглашению сторон, руководитель убедил, что выплаты будут, а в результате дают 2.
Поделиться ссылкой на вопрос:
Свернуть
Ответы юристов: 4
Вихарев Александр Евгеньевич
Отзывов: 60 Ответов на сайте: 31488

Здравствуйте! Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, но также советую вам ещё обратиться с жалобой в прокуратуру Вашего города на нарушение Ваших трудовых прав. 


Кроме того, имеете право оспорить Ваше увольнения в судебном порядке

Плясунов Константин Андреевич
Отзывов: 3 Ответов на сайте: 7030

Здравствуйте.

В силу ст.140 ТК РФ и ст.78 ТК РФ обязаны выполатить. По ст.33 Конституции РФ и ФЗ №59 о порядке рассмотрения обращений граждан РФ можете обратится в трудовую инспецию. 

Кашапов Ренат Закуанович
Отзывов: 0 Ответов на сайте: 1486

Добрый день.

Возможно предположить, что при заключении соглашения вас ввели в заблуждение. Если так, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду и занятости, в районную прокуратуру далее, в суд за взысканием расчета. Обратите внимание на сроки.


Статья 392. Трудовой кодекс РФ
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора


Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. 
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.



Трубинов Денис Васильевич
Отзывов: 68 Ответов на сайте: 14119

Здравствуйте!

Соглашение о выплатах при увольнении (с конкретными суммами) было закреплено на бумаге?

Что касается удержаний, то они должны быть только с вашего письменного согласия. Если его нет, то не более 20%.

Для начала пишите жалобу в Гос. инспекцию труда. После их проверки, с полученными результатами в суд.


С Уважением!

Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.

Войти

Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.

Войти

Время истекло

Время выделенное для редактирования истекло.

Жалоба на сообщение

Укажите причину по которой вы считаете данное
сообщение неуместным