Похожие вопросы
Вопрос по отпускным.
Здравствуйте! Ваш работодатель не прав, так как Вам не имеют право не выплачивать заработную плату даже если и Вам было что то переплачено, так как любое удержание возможно только с Вашего согласия, в случае Вашего несогласия только в судебном порядке. Поэтому советую Вам обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию Вашего региона
Здравствуйте!
Исходя из вашей ср. месячного заработка, ваши отпускные должны были быть в размере 38 466, 36 руб.
При этом, вам должны выплатить ваш среднемесячный заработок, исходя из усредненных цифр. Потому работодатель не прав, не выплачивая вам зарплату за апрель.
С уважением,
Здравствуйте!
Андрей, чтобы понять куда делась ваша зарплата, посоветую вам написать письменную претензию работодателю, с требованием предоставить расчет зп за последние 12 месяцев и расчет отпускных, и обратиться в трудовую инспекцию, с имеющимся расчетом на руках.
С Уважением!
По закону подчиненный имеет право разделить свой отпуск. Главное, чтобы одна его часть была не менее 14 дней. Такой раздел обязательно нужно согласовывать с руководством. Например, сотрудник пишет заявление с указанием даты начала и окончания отпуска.
Выплата начисляется не позднее 3 дней до ухода в отпуск. Поэтому, если оформление этого периода осуществляется по заявлению сотрудника, то он обязан написать его за 2 недели до начала. Если руководитель будет уведомлен о желании работника воспользоваться своим право на отдых позднее, то он не успеет осуществить все расчеты. Чтобы не возникло проблем, подчиненный должен дать согласие на то, что получит деньги позже. Деньги могут быть выданы наличными в кассе или перечислены на банковскую карту лица.
Вы успешно подписались.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти