Вопрос по выплате пособий по беременности и родам и декретных.

Здравствуйте. Новый порядок назначения и расчета суммы декретных выплат, вступивший в силу с 1 января 2011 года, предполагает использование утвержденного Правительством РФ правила определения размера пособия по беременности и родам на основе величины средней заработной платы по итогам двухлетнего периода, предшествующего году выхода в декретный отпуск, или с учетом установленной величины минимального размера оплаты труда (МРОТ, с 1 января 2018 года установленный в размере 9489 руб.).

Вы можете обратиться в соцзащиту.

Здравствуйте, Сусанна, в случае Вашего ухода в декретный отпуск с Вашего нынешнего места работы Вы имеете право получить выплаты по беременности и родам (декретный отпуск), единовременную выплату за раннюю постановку на учет в медицинском учреждении.

Ст.14 255 ФЗ допускает замену лет в расчетном периоде для расчета пособия по беременности и родам при соблюдении следующих правил:

1) Во время года, подлежащего замене, работница была в декретном отпуске либо не работала в связи с уходом за ребенком.

2) Выбранные на замену полные года предшествуют заменяемым.

3) Сумма пособия в результате выбора нового периода увеличится.

В Вашем случае Вы не имеете права на замену расчетного периода.

С уважением, Перфильева Галина Викторовна.

Добрый день, Сусанна.

Перечень выплат при уходе из декрета в декрет работающей женщины на 2018 год:

 по беременности и родам — 100% среднего заработка, но не меньше, чем 43675.80 руб. и не больше, чем 282493 руб.;

 за постановку на учет на раннем сроке беременности (до 12 недель) – с 1 февраля 632,76 руб.;

 единовременная выплата при рождении малыша, стандартный размер 1 февраля составляет 16 873,54 руб

 по уходу за вторым малышом до 1,5 лет – 40 % от среднего заработка, но не меньше, чем 6327,57 руб. и не больше, чем 24536,57 руб.;

 материнский капитал на второго ребенка – 512000 руб.;

 по уходу до 3 лет – сумма фиксирована и не зависит от заработка или региона проживания и составляет 50 руб.

Эти выплаты делает работодатель, так как он их потом компенсирует за счет оплат в социальные фонды с заработной платы ФОТ.

Оформлять все надо в бухгалтерии или отделе кадров.

Добрый день

Для того, чтобы Вам могли посчитать декретные не исходя из МРОТ, а исходя из Вашей заработной платы, Вы должны получить у своих прежних работодателей справку по форме 182н. п. 1 ст. 14 Закона 255-ФЗ: Расчет производится следующим образом: берется заработок за два предыдущих года, на который начислялись взносы, и делится на число календарных дней в двух годах .предшествующих декрету, за вычетом дней, когда Вы были на больничном, в отпуске по уходу за ребенком, декретном отпуске, за Вами сохранялась заработная плата. Получатся среднедневной заработок, он умножается на 140. Если выплаты получаются меньше МРОТ - выплачивается по МРОТ. Если в одном или двух предшествующих декрету годах Вы были в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, Вы имеет право заменить один или два расчетных года. Поэтому собирайте у прежних работодателей справки и несите их нынешнему работодателю