По увольнению работника по сокращению штатов.

Добрый день, Анна Константиновна. Это же не увольнение, вы остались в составе предприятия, в которое приняты. Скорее всего рабочее место у вас осталось в прежней локации.

Если же работодатель настаивает на смене местонахождения рабочего места (другой город, он нарушает ТК и следует подать жалобу в трудовую инспекцию.

И уволить вас по сокращению он имеет право при определенных условиях - предложить вам все имеющиеся вакансии и при увольнении выплатить компенсацию.

Если этого не сделать -вас восстановят на работе по суду.

Можете попробовать договориться об увольнении по соглашению сторон, где компенсацию можете попросить выше.