Похожие вопросы
О введении дополнительных обязанностей в должностную инструкцию.
Здравствуйте! Работодатель издал приказ об уменьшении оплаты труда и должен был предупредить Вас в письменной форме за 2 месяца до вступления в силу приказа об изменении оплаты труда в сторону уменьшения. И в случае Вашего согласия составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Поскольку снижение производится по причинам . не предусмотренным трудовым законодательством (если причины,указанные в приказе не относятся к организационным преобразованиям или технологическим изменениям), в одностороннем порядке , и Вы не согласны с предложенными изменениями (а Вам должны предложить другие аналогичные вакансии или проинформировать о других должностях с меньшим окладом), Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в течении 3 месяцев с момента уведомления о понижении зарплаты обратиться с иском в суд. Трудовая инспекция может выдать предписание с обязанием работодателя устранить нарушение в определенный срок. Внимательно следите за сроками, обращение в трудовую инспекцию не прерывает течение сроков исковой давности. После истечения 3 месячного срока право на судебную защиту прекратится.
Здравствуйте!
В ТК РФ изложены 2 варианта, по которым сотруднику могут быть вменены новые обязанности: внутреннее совместительство и совмещение. Выбирая первое или второе, работодатель ориентируется на то, можно ли выделить конкретные часы для дополнительных обязанностей, или они по-разному распределяются в продолжение рабочего времени.
Пошаговый план для вменения дополнительных обязанностей
:
Уведомить работника письменно за 2 месяца об изменениях условий труда.
Издать распоряжение (приказ) о совмещении или внутреннем совместительстве.
Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору либо заключить дополнительный договор.
Переиздать должностную инструкцию, ознакомить сотрудника с ее новой редакцией под роспись.
Внесение новых обязанностей в должностную инструкцию, если они в рамках квалификации, не предусматривает согласие работника, поэтому часто в этом пункте возможны разногласия, тем более, что заработная плата таких случаях обычно не пересматривается. Что делать работодателю, если в ответ на его извещение о грядущей перемене условий работы сотрудник выражает несогласие работать по новым правилам?
Работодатель письменно должен предложить несогласному другую должность в соответствии с его квалификацией, пусть даже ниже рангом или менее оплачиваемую, если она вакантна. Если таких должностей нет или снова последует несогласие, сотрудника вправе уволить (п.7 ч.1 ст.77 ТК).
Другой вариант, когда самовольно в одностороннем порядке меняются условия трудового договора (Ваш случай). Согласно ч.1 ст.72 ТК РФ, это можно приравнять к переходу на новую работу, для чего необходимо письменное согласие сотрудника. Если работодатель настаивает под угрозой увольнения, подчиненный может предпринять следующие меры:
письменно попросить об увеличении оплаты за вменяемые новые обязанности;
если договориться не удалось, обратиться в инспекцию по труду (нужно приложить копию основных документов и приказа о вменении новых обязанностей);
при незаконном увольнении за защитой своих прав в суд.
С Уважением!
Вы успешно подписались.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти