01 июн 2018, Юлия, Красноярск

Отпуск за отработанный период через полтора года работы.

Здравствуйте! Я живу в г. Красноярск, работаю воспитателем в детском саду с 15.03.2017. Отпуск у меня составляет 50 дней. С 01.09.2017 ушла в отпуск на 28 к. д. за отработанный период. Отдохнула 17 дней и с 18.09.2017 была отозвана. В январе 2018 пошла в отпуск на 11 к. д. Рассуждая, что у меня осталось 22 дня с периода 17-18 гг. и 50 дней с периода 18-19 гг., в графике отпусков указала 59 дней летом, с 13.06 и 13 дней в октябре 2018. График был всеми подписан. Теперь кадровик говорит, что я имею право взять свои оставшиеся 22 дня и только 12 дней за отработанный период с 16.03.2018... У меня уже планы на отпуск, билеты... я не могу с тремя детьми получить отпускные за 34 дня, я рассчитывала на 59. Уточняю: наш детский сад является структурным подразделение МАОУ СШ. Я многодетная мама, у меня пятеро детей (до 18 лет - трое). Спасибо)!
Поделиться ссылкой на вопрос:
Свернуть
Ответы юристов: 3
Яшина Елена
Отзывов: 4 Ответов на сайте: 1939

Здравствуйте Юлия. Отпуск могут дробить только с согласия работника. 

Требуйте все дни отпуска сразу.

Вихарев Александр Евгеньевич
Отзывов: 60 Ответов на сайте: 31689

Здравствуйте! Я думаю, что Вы правы в своих расчетах,


Кроме того, если график отпусков, в котором было указано 59 дней отпуска был согласован и утвержден работодателем (подписан руководителем), то препятствие в предоставлении Вам отпуска будет незаконным  

Плясунов Константин Андреевич
Отзывов: 3 Ответов на сайте: 7030

Здравствуйте.

Отпуск предоставляется работнику по установленному графику. Требуйте отпуск. 

Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.

Войти

Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.

Войти

Время истекло

Время выделенное для редактирования истекло.

Жалоба на сообщение

Укажите причину по которой вы считаете данное
сообщение неуместным