Похожие вопросы
Оплата труда.
округе составляет 9,5 тысяч рублей. Благодаря увеличению прожиточного минимума, возросла и минимальная оплата труда в Югре. Она составляет 17 160 рублей).
В Ханты-Мансийском автономном округе – Югре с 1 мая 2018 года минимальная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), при условии установления работнику районного коэффициента 1,7 и процентной надбавки к заработной плате 50% не должна быть ниже 24 558,6 рублей в месяц. Наш директор сказал, что этот закон нас не касается и с 1 мая 2018 г., зарплата у нас не изменилась. Все так же берут 9,5 тысяч и начисляют к ним северные. Скажите, пожалуйста законно ли это? Если нет, то как получить недоплаченные деньги?
Здравствуйте, Любовь!
Какие основания дал для этого директор? Необходимо обратиться в друдовую инспекцию для защиты ваших прав. Они самостоятельно разберутся, нарушение ли это со стороны вашего работодателя или нет.
Важно понимать, что из-за прожиточного минимума не должны поднимать ЗП. Она поднимается исходя из МРОТ. Возможно вы работаете вахтой? Если да, то директорш прав, ибо прожиточный минимум на вас не действует. Необходимо больше информации.
В этом случае необходимо смотреть, какой трудовой договор оформлен между вами и вашим работодателем, а также смотреть на график работ. Если ваши трудовые взаимоотношения между вами и работодателем обусловлены не трудовым договором, а договором подряда, то платить меньше МРОТа он имеет права по закону. Также, работодатель может платить менее МРОТ, если вы работаете неполным рабочим днём или неполной рабочей неделей (то есть, не 5/2, а например день через день или 1/3 и так далее). В этом случае работодатель будет прав.
Напишите мне, какой у вас график, а также какой договор. Если вы работаете по этим условиям, то оплата менее МРОТ — законна.
Я настоятельно не рекомендую делать то, что сказали мои коллеги, пока не разберётесь с тем, правильно ли поступает работодатель или нет.
Вот это и может являться причиной, почему работодатель не хочет платить Вам МРОТ. Мой вам совет — обратитесь за разъяснениями к работодателю. Обжаловать его решение необходимо исходя из причины. Если вы работаете в неделю по 40 часов стабильно, это предусмотрено именно графиком ( не считая подработки ), то эта причина будет неправомерной.
Уточняйте причину, а после напишите мне. Я помогу вам разобраться в данной ситуации бесплатно, но сначала нужна причина отказа от официального представителя вашей организации.
Если признаем ее неправомерной, расскажу как и куда обращаться, а также что сообщать.
Просто, на абум, не нужно писать никакие жалобы, ибо это к хорошему ничему не приведёт.
С уважением.
Здравствуйте! Это не так, Вы имеете право на получение данных денежных средств. Поэтому советую Вам обратиться с жалобой на Вашего работодателя в прокуратуру и трудовую инспекцию Вашего региона. В случае не удовлетворения требований имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании денежных средств в виде заработной платы
Здравствуете
Сразу не стоит подавать в суд без проверки законности действий директора.
Сначала стоит сюда обратиться
В Роструд жалобу подавайте через интернет приёмную.
http://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/v-rostrud/
Основание: Закон РФ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
В Прокуратуру через интернет приёмную
http://genproc.gov.ru/contacts/ipriem/
Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и ст.10 Закона О прокуратуре
А по итогам проверок решать стоит подавать в суд или нет.
* Хотите знать больше? Обращайтесь в приватном порядке. Для этого нажмите ссылку ООО "ОРИОН" рядом с нашим аватаром. Появится форма для приватного вопроса.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".
Вы успешно подписались.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти