Начисление отпуска

Нет, конечно. Если у вас доп. отпуска только 26 дней, вы их можете реализовать как отпуск, так и как компенсацию. Другое дело, что у вас в сумме 29 дней, из которых компенсироваться должен 1 только день (юридически и арифметически).

Все же вам лучше запросить письменный расчет всех периодов вашего отпуска и выплаченных компенсаций, из этого расчета станет многое понятно.

Ст. 126 ТК РФ:

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).